董事會(huì)特征、決策職能與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系.pdf

1、華北電力大學(xué)碩士學(xué)位論文摘要董事會(huì)作為公司治理的核心之一，在公司中是一個(gè)重要的決策和監(jiān)督機(jī)構(gòu)。建立一個(gè)規(guī)范而富有效率的董事會(huì)是提高企業(yè)績(jī)效的關(guān)鍵。本文首先從理論角度分析了上市公司董事會(huì)特征、決策職能與企業(yè)績(jī)效的相關(guān)關(guān)系，然后以我國(guó)電力上市公司為研究樣本，以2005一2007年數(shù)據(jù)為窗口，用線性回歸以及曲線回歸等方法，從董事會(huì)規(guī)模、董事會(huì)性別比例、董事會(huì)成員平均年齡、董事會(huì)報(bào)酬、獨(dú)立董事比例、董事長(zhǎng)與總經(jīng)理兩職設(shè)置狀況以及董事會(huì)會(huì)議頻率七

2、個(gè)方面出發(fā)對(duì)我國(guó)上市公司董事會(huì)的有效性進(jìn)行實(shí)證分析。試圖結(jié)合理論和實(shí)證兩種研究方法得到更準(zhǔn)確、更有價(jià)值的信息和結(jié)論，并提出相應(yīng)的政策建議，以期對(duì)提高上市公司董事會(huì)效率、改善企業(yè)績(jī)效做出力所能及的貢獻(xiàn)。關(guān)鍵詞:董事會(huì)特征，決策職能，企業(yè)績(jī)效ABSTRACTBoardofDireetors，astheeoreofCorPorateGovernanee，establisheseomPanyPolieyand15eleetedbythestoe

3、kholders.SetuPastandardizedandeffieientboardofdirectorsarethekeytoimProvecorPoratePerformance.InthisPaPer，fromatheoretiealPointofview，wefirstanalysistherelationshiPamongtheeharaeteristiesoftheboardofdireetors，deeision一ma

4、kingfunetionsofBoardofDireetorsandtheeorPoratePerformanee.ThenwechooselistedeomPanyofChina，5eleetriePowerforthestudysamPle，to2005一2007dataforthewindowsize，analysistheeffeetivenessoftheBoardofDireetorsfromSevenasPeets:the

5、BoardofDireetorssize，theBoardofDireetorssexratio，theaverageageofmembersoftheBoard，Direetorsremuneration，theProPortionofindePendentdireetors，thechairmanofBoardofDirectorsactsasCEOorgeneralmanageraswellasthefrequeneyofthem

6、eetingoftheBoardoflistedeomPaniesinChina.ThisartieleusetheoretiealandemPiriealresearehmethods，attemPttoobtainmoreaeeurateandvaluableinformationandeonelusions，F(xiàn)inally，basedontheeonelusionsmentionedabove，thisPaPerbringsfor

7、wardthePolieysuggestiontoimProvetheeffeetivenessofBoardofDireetors.GaoLinghong(Aeeounting)DireetedbyProf.LiShufengKEYWORDS:eharaeteristiesofBoardofDireetors，deeision一makingfunetions，eo印oratePerfmanee華北電力大學(xué)碩士學(xué)位論文3.2.3董事會(huì)特

8、征、決策職能與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系3.3衡量企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)的主要方法........……3.3.1托賓Q值(幾bin’sQ)..........……3.3.2經(jīng)濟(jì)增加值(EVA)3.3.3總資產(chǎn)收益率(ROA)3.3.4凈資產(chǎn)收益率(ROE)3.3.5每股盈余(EPS)...............…………13……13一一一一第四章實(shí)證分析......……戶O︵b︻了叮.R︶八洲QJq﹄nU11IC乙Q自Qd月性4八”︶n乙q口乃匕Otlno1

9、1曰.11︸1︷1工11119自O(shè)白Q乙9自9自9自Q自O(shè)乙八jOdOJO口OJA幾...........…................……..........…….......……..........……...............……...............……............……............……...............……............……...............…….....

10、.......…..............……...........…….........……4.1研究假設(shè)...........……’‘4.1.1董事會(huì)規(guī)模與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系..........……4.1.2董事會(huì)性別比例與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系、...……、.4.1.3董事會(huì)成員平均年齡與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系..……4.1.4獨(dú)立董事比例與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系........……4.1.5董事會(huì)會(huì)議頻率與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系......……4.1.6董事長(zhǎng)與

11、總經(jīng)理兩職設(shè)置狀況與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系4，1.7董事會(huì)報(bào)酬與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系..........……4.2樣本的選擇.................……4.3變量的選取與模型的構(gòu)造...................……4.2.1因變量的選取...............……4.2.2自變量的選取...................……4.2.3控制變量的選取...................……4.2.4模型的構(gòu)造........

12、.……4.4實(shí)證分析與結(jié)果.................……4.4.1描述性分析........……4.4.2回歸分析............……4.4.3共線性診斷..........................……4.4.4因子分析..........……4.4.5公共因子多元回歸分析................……4.4.6曲線回歸分析...............……第五章研究結(jié)論與政策建議......……qU1.勻