傳統(tǒng)文化和領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)性對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力的影響——對(duì)中國企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人群體的研究分析.pdf

1、一個(gè)領(lǐng)袖的個(gè)人成長經(jīng)歷，和在此過程中形成的性格基因、價(jià)值觀，往往與他的企業(yè)管理理念、企業(yè)文化之間存在著耐人尋味的關(guān)系。而領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)性特征的形成又與其成長與生活的社會(huì)背景、文化背景是一脈相承的。 法國的“年鑒學(xué)派”曾經(jīng)開辟了歷史學(xué)研究中由注重政治、地理、人文等外部環(huán)境轉(zhuǎn)向以人物研究為重點(diǎn)的新天地。鑒于此，對(duì)于中國企業(yè)歷史的研究，除了社會(huì)背景和行業(yè)變革的分析之外，還有一個(gè)重要的參照系，就是企業(yè)家個(gè)人因素。因此，本文重點(diǎn)研究在傳統(tǒng)文化逐

2、漸回歸與復(fù)興的大背景下，文化和領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)性對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力有哪些影響作用，如何把握其關(guān)系并轉(zhuǎn)化為對(duì)企業(yè)發(fā)展的有利因素，將具有非常現(xiàn)實(shí)的意義。 本文主要分為兩部分：第一部分包括第一、二章，主要是對(duì)重要概念進(jìn)行綜述，以及對(duì)中國文化、中國領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)性及領(lǐng)導(dǎo)力特質(zhì)的簡單概述；第二部分包括第三、四、五章，篩選了中國企業(yè)界或成功或失落的三十四位領(lǐng)導(dǎo)者，包括企業(yè)創(chuàng)始人或職業(yè)經(jīng)理人，通過對(duì)他們個(gè)性的分析，從傳統(tǒng)文化的視角，探究在中國的主流價(jià)值觀背景下這些領(lǐng)