企業(yè)信息技術(shù)人才測(cè)評(píng)研究.pdf

1、隨著信息技術(shù)的發(fā)展，我國(guó)企業(yè)對(duì)信息技術(shù)人才的需求越來(lái)越大，但是由于對(duì)其了解不全面，在招聘信息技術(shù)人才時(shí)無(wú)法找到符合企業(yè)信息技術(shù)工作崗位的最佳人選，導(dǎo)致企業(yè)信息技術(shù)人才離職率很高，使得企業(yè)不得不付出高昂的成本不斷招聘新的信息技術(shù)人才。因此在人力資源管理的過(guò)程中合理地引入人才測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)，提前對(duì)企業(yè)信息技術(shù)人才的潛質(zhì)和價(jià)值有一個(gè)比較全面地認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)對(duì)他們的了解，才能杜絕無(wú)謂的人才流失。本文就是在此目的上對(duì)企業(yè)信息技術(shù)人才進(jìn)行研究，最終構(gòu)建一套企

2、業(yè)信息技術(shù)人才測(cè)評(píng)指標(biāo)體系，以期為企業(yè)招聘信息技術(shù)人才時(shí)提供一些依據(jù)。 首先，本文對(duì)企業(yè)信息技術(shù)人才的背景進(jìn)行研究，論述了人才測(cè)評(píng)理論的產(chǎn)生，簡(jiǎn)單分析了人才測(cè)評(píng)的涵義、人才測(cè)評(píng)的國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀和信息技術(shù)人才研究現(xiàn)狀，從而進(jìn)一步得出本文的研究目的和研究意義，確定了本文的研究?jī)?nèi)容、研究方法和研究特色。 其次，本文對(duì)信息技術(shù)工作的范圍和企業(yè)信息技術(shù)人才的概念進(jìn)行了界定，分析了信息技術(shù)工作的特點(diǎn)及其對(duì)人才的要求，同時(shí)對(duì)企業(yè)信息技

3、術(shù)人才的思維特征、心理特征和生命周期特征進(jìn)行了詳細(xì)分析。 再次，本文對(duì)企業(yè)信息技術(shù)人才測(cè)評(píng)的理論基礎(chǔ)進(jìn)行了探討，采用資料分析法、德?tīng)柗品?gòu)建了企業(yè)信息技術(shù)人才測(cè)評(píng)指標(biāo)體系，并建立了指標(biāo)評(píng)價(jià)的模糊綜合評(píng)判模型，同時(shí)總結(jié)了人才測(cè)評(píng)的方法，探討了企業(yè)信息技術(shù)人才測(cè)評(píng)一般會(huì)用到的方法。 然后，本文以ABC公司軟件開(kāi)發(fā)崗位為例介紹了測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的建立和應(yīng)用，在確定指標(biāo)權(quán)重時(shí)采用層次分析法。 最后，在總結(jié)本文的研究結(jié)論和研究