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文檔簡(jiǎn)介
1、人力資源外包起源于歐美發(fā)達(dá)國(guó)家，卻快速發(fā)展于中國(guó)企業(yè)。它的出現(xiàn)正應(yīng)了中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求，既能節(jié)省企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本又能為企業(yè)帶來(lái)專業(yè)的人力資源服務(wù)和咨詢，為企業(yè)解決了自身不能或不易解決的人力資源問(wèn)題，可謂一舉兩得。人力資源外包打破了傳統(tǒng)的勞動(dòng)力使用權(quán)和所有權(quán)都?xì)w企業(yè)同時(shí)所有的用人方式，將勞動(dòng)力的使用權(quán)與所有權(quán)分離，人力資源外包服務(wù)方擁有勞動(dòng)力的所有權(quán)而用人單位則擁有勞動(dòng)力的使用權(quán)。人力資源的合理配置使勞動(dòng)者在就業(yè)壓力越來(lái)越大的情況下也能
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