職場中的性別歧視與性騷擾-國立宜蘭大學(xué)職涯培力

1、職場中的性別關(guān)係,張松年,辦公室戀情，行不行？,上司與下屬－男上司與女下屬；女上司與男下屬月暈效應(yīng)同事之間近水樓臺先得月,辦公室戀情有哪些壞處？,對公司而言：影響工作效率造成管理困擾影響員工情緒影響升遷機(jī)會(huì)對個(gè)人而言：,辦公室戀情有哪些優(yōu)點(diǎn)？,對公司而言：增進(jìn)工作效率增加員工安定感與穩(wěn)定性有助活絡(luò)工作氣氛節(jié)省人事成本對個(gè)人而言：,,謹(jǐn)守原則：三不一沒有（希望森林 李良達(dá)）絕不能是不倫之戀 絕不宜橫刀奪愛

2、絕不能是利益結(jié)合 絕沒有不可告人之事,職場中的女性地位,想想看，下面的工作你認(rèn)為是適合男生還是女生？公司總機(jī) 公關(guān)室經(jīng)理秘書 總經(jīng)理特助文宣 宣傳部經(jīng)理會(huì)計(jì) 會(huì)計(jì)長業(yè)務(wù) 業(yè)務(wù)部經(jīng)理司機(jī) 總務(wù)主任,女性在職場中所受的歧視,為何泡茶的總是女生？為何升官的總是男生？招募不公同工不同酬升遷不公

3、單身?xiàng)l款,法令保障－勞基法,第二十五條：「雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇。工作相同、效率相同者，給付同等之工資?！?法令保障－就業(yè)服務(wù)法,第五條「為保障國民就業(yè)機(jī)會(huì)平等，雇主對求職人或所雇用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、性別、容貌、五官、殘障或以往工會(huì)會(huì)員身份為由，予以歧視?！?法令保障－性別工作平等法,第二章 性別歧視之禁止第七條 雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進(jìn)用、分發(fā)、配置、考績或陞遷等，不

4、得因性別而有差別待遇。  但工作性質(zhì)僅適合特定性別者，不在此限。  第八條 雇主為受僱者舉辦或提供教育、訓(xùn)練或其他類似活動(dòng)，不得因性別而有差別待遇。  第九條 雇主為受僱者舉辦或提供各項(xiàng)福利措施，不得因性別而有差別待遇。  第十條 雇主對受僱者薪資之給付，不得因性別而有差別待遇；其工作或價(jià)值相同者，應(yīng)給付同等薪資。但基於年資、獎(jiǎng)懲、績效或其他非

5、因性別因素之正當(dāng)理由者，不在此限。 雇主不得以降低其他受僱者薪資之方式，規(guī)避前項(xiàng)之規(guī)定。  第十一條雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別而有差別待遇。 工作規(guī)則、勞動(dòng)契約或團(tuán)體協(xié)約，不得規(guī)定或事先約定受僱者有結(jié)婚、懷孕、分娩或育兒之情事時(shí)，應(yīng)行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。 違反前二項(xiàng)規(guī)定者，其規(guī)定或約定無效；勞動(dòng)契約之終止不生效力。,,第三章 性騷擾之防治第十

6、二條 一、受僱者於執(zhí)行職務(wù)時(shí)，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環(huán)境，致侵犯或干擾其人格尊嚴(yán)、人身自由或影響其工作表現(xiàn)。二、雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務(wù)契約成立、存續(xù)、變更或分發(fā)、配置、報(bào)酬、考績、陞遷、降調(diào)、獎(jiǎng)懲等之交換條件。   第十三條 雇主應(yīng)防治性騷擾行為之發(fā)生。其僱用受僱者三十人