技術(shù)進步與人力資本形成——基于員工與企業(yè)的微觀視角.pdf

1、浙江大學(xué)博士學(xué)位論文技術(shù)進步與人力資本形成——基于員工與企業(yè)的微觀視角姓名：周禮申請學(xué)位級別：博士專業(yè)：企業(yè)管理指導(dǎo)教師：姚先國20060410性培訓(xùn)參與熱情不高的現(xiàn)象。從企業(yè)的視角來看，技術(shù)進步越快的企業(yè)會雇用越多高人力資本水平的員工，并且相對于技術(shù)進步比較慢的企業(yè)而者’，它們會向具有相同人力資本水平的勞動力提供更高的工資。對培訓(xùn)而言，技術(shù)進步更快的企業(yè)會向員工提供更多的培訓(xùn)，體現(xiàn)了技術(shù)進步對人力資本投資的促進作用。然而考察技術(shù)進步對

2、培訓(xùn)的結(jié)構(gòu)性影響，本文發(fā)現(xiàn)，對專用性培訓(xùn)而言，技術(shù)進步并沒有明顯的促進作用，企業(yè)更多的投資于員工的一般性人力資本。本文從勞動力市場運行機制與企業(yè)發(fā)展模式等角度，對此進行了解釋。并認(rèn)為，目前的狀況不利于企業(yè)專有技能的積累，企業(yè)因此難以實施基于過程創(chuàng)新的差異化競爭戰(zhàn)略，而只能陷入依靠簡單的資本和勞動投入的外延式增長的陷阱。最后本文提出，在發(fā)展中國家“二元經(jīng)濟”結(jié)構(gòu)的條件下，技術(shù)進步引致的技能結(jié)構(gòu)變化和收入不均等現(xiàn)象，可能會導(dǎo)致的技術(shù)進步與人