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1、中國民營企業(yè),尤其是民營科技企業(yè),已經(jīng)成為國民經(jīng)濟重要的組成部分. 隨著改革開放的深入和國民經(jīng)濟的發(fā)展,民營科技企業(yè)面臨更加有利的發(fā)展環(huán)境.經(jīng)歷了初創(chuàng)期后,很多企業(yè)進入二次創(chuàng)業(yè)期,開始進行業(yè)務重組,或者制定更宏偉的發(fā)展戰(zhàn)略.而在這關(guān)鍵過程中,人力資源,尤其是高科技人才的瓶頸問題,日益成為制約性要素.如何從戰(zhàn)略角度重視人才,合理用人、育人、留人、激勵人才,成為民營科技企業(yè)走向成功的關(guān)鍵. 本文結(jié)合人力資源管理的發(fā)展和現(xiàn)狀,
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