重慶市沙坪壩區(qū)企業(yè)高層管理者素質(zhì)模型構(gòu)建及實(shí)證研究.pdf

1、本研究通過構(gòu)建素質(zhì)模型來研究沙坪壩區(qū)企業(yè)高層管理者的素質(zhì)現(xiàn)狀，采用文獻(xiàn)分析和問卷調(diào)查兩種主要的研究方法進(jìn)行分析研究，從而構(gòu)建企業(yè)高層管理者的素質(zhì)模型，并根據(jù)模型實(shí)證研究他們的素質(zhì)水平現(xiàn)狀，提出相應(yīng)的培養(yǎng)對(duì)策。 研究者首先對(duì)國(guó)內(nèi)外素質(zhì)以及素質(zhì)模型的理論進(jìn)行了綜述，討論了素質(zhì)的理論，管理者素質(zhì)以及素質(zhì)模型的的研究方法和研究構(gòu)成。然后并且對(duì)相關(guān)研究成果進(jìn)行了總結(jié)，在概述了國(guó)內(nèi)外有關(guān)文獻(xiàn)的最新研究成果之后歸納了研究趨勢(shì)，并闡明了本研究的

2、方向。 本研究以重慶市沙坪壩區(qū)企業(yè)高層管理者為研究對(duì)象和樣本，進(jìn)行訪談和問卷調(diào)查。訪談和問卷調(diào)查都是識(shí)別和提取高層管理者的素質(zhì)，然后采用定性和定量相結(jié)合的辦法對(duì)勝任特征指標(biāo)和內(nèi)容進(jìn)行分析。 在接下來的研究中，研究者采用SPSS11.0對(duì)問卷收集數(shù)據(jù)結(jié)果進(jìn)行分析，采用主成分分析的因素分析法得出構(gòu)成素質(zhì)模型的主要素質(zhì)指標(biāo)。本研究成功構(gòu)建沙坪壩區(qū)企業(yè)高層管理者素質(zhì)模型，主要由三個(gè)層次素質(zhì)構(gòu)成： 個(gè)人層面素質(zhì)：體貼他人的