版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、企業(yè)要實現(xiàn)持續(xù)、穩(wěn)定的發(fā)展,就需要有更好的產(chǎn)品和服務(wù)以及比競爭對手更為低廉的價格。然而,這一切都是表面現(xiàn)象,企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展源于企業(yè)的核心競爭優(yōu)勢,而企業(yè)的核心競爭優(yōu)勢則最終來源于企業(yè)中的人力資源,來源于掌握核心技能和專長并圍繞企業(yè)戰(zhàn)略行動的員工群體。這種核心技能和專長除了表現(xiàn)為員工的知識、經(jīng)驗以及技能以外,還包括員工潛在的、可以通過不同方式表現(xiàn)出來的內(nèi)部驅(qū)動力和他們的個性特征等,也就是我們通常所說的人才素質(zhì)(talentcompeten
2、cy)。企業(yè)核心競爭優(yōu)勢的提升歸根結(jié)底是與企業(yè)員工素質(zhì)結(jié)構(gòu)是否滿足企業(yè)所在行業(yè)及其競爭環(huán)境對從業(yè)人員特殊素質(zhì)要求有關(guān)。 人才素質(zhì)模型是指從組織戰(zhàn)略發(fā)展的需要出發(fā),以強(qiáng)化競爭力,提高實際業(yè)績?yōu)槟繕?biāo)的一種獨特的人力資源管理的思維方式,工作方法,操作流程,它明確地界定了產(chǎn)生優(yōu)秀績效所必需的行為特征,幫助企業(yè)了解員工的人才素質(zhì)水平和改進(jìn)重點。人才素質(zhì)模型方法是建立關(guān)于人力資源的標(biāo)準(zhǔn)、檢驗手段和保證體系,它可以在人力資源管理的招聘與任用、
3、培訓(xùn)與發(fā)展、績效管理、薪酬激勵以及企業(yè)文化建設(shè)方面等各個方面得到應(yīng)用。 本文通過對泰德公司的發(fā)展歷程的回顧,分析了泰德公司人力資源管理工作在企業(yè)發(fā)展中的地位、形式、作用的變化,特別闡述了作為企業(yè)實現(xiàn)高績效源泉的人才素質(zhì)模型在泰德公司招聘工作中的引入、建立和應(yīng)用過程。同時本文也對泰德公司在實踐人才資源模型過程中遇到的很多困難和挑戰(zhàn)提出了在實踐層面的一些可行的操作建議。希望本文的研究結(jié)果能為泰德公司未來將人才素質(zhì)模型在人力資源管理的
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 華為素質(zhì)模型及其在招聘中的應(yīng)用
- 華為公司優(yōu)秀研發(fā)員工的素質(zhì)模型及其在人員招聘中的應(yīng)用
- 勝任力模型在B公司人才招聘中的應(yīng)用研究.pdf
- 勝任力模型在T公司人才招聘中的應(yīng)用研究.pdf
- 研發(fā)人員素質(zhì)模型的構(gòu)建及其在招聘中的應(yīng)用.pdf
- 勝任素質(zhì)模型轉(zhuǎn)變分析及其在醫(yī)學(xué)人才評價中的應(yīng)用.pdf
- 49-華為優(yōu)秀員工的素質(zhì)模型及其在招聘中的應(yīng)用
- DR公司面向招聘的素質(zhì)模型建立及應(yīng)用.pdf
- Sunny公司銷售人員勝任力模型及其在招聘測評體系中的應(yīng)用.pdf
- 勝任力模型在A公司招聘中的應(yīng)用研究.pdf
- 人才測評在企業(yè)招聘中的應(yīng)用
- 豪泰林模型在跨國并購中的應(yīng)用.pdf
- GF公司基于勝任素質(zhì)模型的營業(yè)部經(jīng)理人才招聘研究.pdf
- 勝任特征模型在招聘中的應(yīng)用
- 人才測評在TP公司中層管理人員招聘中的應(yīng)用.pdf
- OL公司勝任力模型在招聘流程中的應(yīng)用研究.pdf
- 勝任力模型在TD公司招聘體系中的應(yīng)用研究.pdf
- 汽車行業(yè)員工能力素質(zhì)模型研究及其在C公司的應(yīng)用.pdf
- 勝任力模型在S公司人員招聘中的應(yīng)用研究.pdf
- 人才測評技術(shù)在企業(yè)招聘中的應(yīng)用探析
評論
0/150
提交評論