企業(yè)家視角下的員工流失成本計量與核算研究.pdf

1、未來企業(yè)的競爭，歸根結底是人才的競爭。員工流失意味著人力資本的損失和企業(yè)核心競爭力的弱化，因此成為當前困擾企業(yè)的主要問題之一。到目前為止，國內外學者對員工流失的定義遠未達成共識，其研究也主要集中在員工流失的定性分析層面，對于員工流失成本的定量分析層面的計量、核算研究，是目前企業(yè)界和學術界關注的亟待解決的前沿問題。 本文基于企業(yè)管理決策的目的，從企業(yè)家的角度，借鑒委托代理理論、人力資本理論、人力資源會計等理論和方法，提出了員工流失

2、和員工流失成本的定義；在對員工流失成本計量的若干相關時間段(如培訓期、期望貢獻期等)進行系統(tǒng)的梳理和定義的基礎上，分析了員工流失成本的構成項目：直接離職費用凈額、待攤銷的培訓成本、員工離職未實現(xiàn)的貢獻和員工離職給企業(yè)節(jié)省支付的報酬；運用柯布—道格拉斯生產函數(shù)，引入時間變量，創(chuàng)建了員工流失成本計量模型，精確計量員工流失成本并運用此模型進行實證分析；最后，對員工流失成本進行了全面的會計核算與披露。 本文的新意在于：重新界定員工流失及