2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
已閱讀1頁,還剩58頁未讀 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、本文將運(yùn)用人力資本理論、激勵理論等方法,在收集全國不同地區(qū)科技公司核心人員持股的真實(shí)數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上,分析公司核心人員持股對公司的影響,從而得出核心人員是否應(yīng)該持股,持股的比例,怎樣具體的實(shí)施核心人員持股,還需要改進(jìn)和注意的問題等。 首先,在引言部分介紹了美國公司的長期報(bào)酬,以及中國科技公司核心人員的一些特點(diǎn)與激勵的方法,同時(shí)對中外公司的不同加以比較,進(jìn)一步闡述報(bào)酬的多樣性與長期激勵的必要性。 其次,本文就科技公司核心人員的

2、現(xiàn)狀進(jìn)一步論述。從核心人員的激勵所遵循的一些理論基礎(chǔ)入手,闡述企業(yè)核心人員的重要性、穩(wěn)定性、激勵機(jī)制、委托代理、歸屬感等方面、以及企業(yè)在這些方面所存在的一些棘手的問題,比較中美科技企業(yè)在這些問題上面的差別所在。 再次,本文研究了武漢地區(qū)5家科技公司的核心人員持股的具體情況,并對各個公司的持股特點(diǎn)、持股目的一一作出分析。并列舉廣東深圳一些企業(yè)和全國其他地區(qū)企業(yè)的成功案例,與武漢公司作對比,進(jìn)一步研究成功與什么樣的因素有關(guān)。

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論