ZC公司科技人員職業(yè)發(fā)展通道優(yōu)化研究.pdf

1、ZC公司的現(xiàn)狀表明,科技人員職業(yè)通道堵塞問題已嚴重威脅著企業(yè)的生存和發(fā)展。本文通過分析問題產生的根本因為,提出了優(yōu)化科技人員職業(yè)通道的基本思路和保障措施。
　　 與科技人員職業(yè)通道優(yōu)化問題相關的理論主要有:職業(yè)相關理論、技術創(chuàng)新理論和激勵理論。前兩個理論是對科技人員晉升機會需求和供給現(xiàn)狀的理論解釋,激勵理論為實施保障措施提供了依據(jù)。當前,在追隨型科技戰(zhàn)略背景下,ZC公司采取的是以職業(yè)晉升為主導的職業(yè)發(fā)展通道。而晉升機會供需的不匹

2、配是造成科技人員職業(yè)通道堵塞的根本因為。ZC公司科技人員職業(yè)通道堵塞,導致了科技人員的行政化、跳槽、外部兼職、消極怠工,以及公司減少科技人員招聘等一系列嚴重后果。優(yōu)化科技人員職業(yè)通道成為企業(yè)需要立刻解決的難題。本文通過分析,提出的基本優(yōu)化思路是,調整公司戰(zhàn)略,將追隨型科技戰(zhàn)略轉變?yōu)轭I先型科技戰(zhàn)略,相應的將職稱晉升為主導的職業(yè)通道改造為以技術能力提升為主導的職業(yè)通道。此外,ZC公司必須對科研課題項目制度、資金、人才、激勵等保障制度做作出相