基于工作嵌入的企業(yè)科技人員職業(yè)發(fā)展體系構(gòu)建研究.pdf

1、ADissertationSubmiRedinPartialFulfillmentoftheRequirementsfortheDegreeofMasterinManagementResearchonConstructionofCareerDevelopmentSystemofS&TPersonnelBasedonJobEmbeddednessMasterCandidate：Major：一supervisor：HeHaitaoEnter

2、priseManagementProfLiYongzhouWuhanUniversityofScienceandTechnologyWuhan，Hubei430081，PRChinaMay21，2014武漢科技大學(xué)碩士學(xué)位論文摘要自后危機(jī)時(shí)代以來，全球經(jīng)濟(jì)陷入二次探底，行業(yè)復(fù)蘇緩慢、景氣程度復(fù)雜波動(dòng)已成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的典型特征。同時(shí)，科學(xué)技術(shù)更新加速、知識(shí)存量爆發(fā)式增長(zhǎng)使得行業(yè)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)結(jié)構(gòu)、焦點(diǎn)發(fā)生深刻變化，企業(yè)的戰(zhàn)略重心由物質(zhì)資源的關(guān)注轉(zhuǎn)向

3、創(chuàng)新型人力資本的保持與開發(fā)，科技人員發(fā)展己成為激烈競(jìng)爭(zhēng)中贏得主動(dòng)地位的關(guān)鍵選擇。然而目前幾乎所有的企業(yè)都面臨嚴(yán)峻現(xiàn)實(shí)：科技人員流動(dòng)過于頻繁，其職業(yè)發(fā)展管理現(xiàn)狀并不理想。本文運(yùn)用工作嵌入的研究成果，通過重新設(shè)計(jì)科技人員職業(yè)發(fā)展體系來提高工作與職業(yè)嵌入程度，進(jìn)而達(dá)到長(zhǎng)期保持與開發(fā)的目的。文章共分為五部分：第一章，首先介紹研究背景及意義，對(duì)國(guó)內(nèi)關(guān)于工作嵌入相關(guān)理論進(jìn)行綜述，然后提出本文的研究?jī)?nèi)容、研究思路、創(chuàng)新之處；第二章，詳細(xì)介紹科技人員定

4、義、工作嵌入理論、職業(yè)發(fā)展理論的溯源及進(jìn)展，并闡釋結(jié)構(gòu)型、發(fā)展型職業(yè)生涯理論，為設(shè)計(jì)職業(yè)體系做好鋪墊：第三章，提出職業(yè)發(fā)展管理模式重構(gòu)的必要性，并分析嵌入理論對(duì)職業(yè)發(fā)展研究的適應(yīng)性，詳細(xì)闡述聯(lián)系、匹配、犧牲等維度與職業(yè)發(fā)展的互動(dòng)關(guān)系，最后構(gòu)建全新的職業(yè)發(fā)展體系，同時(shí)提出“雙重嵌入”的策略；第四章，以XE公司為例，將職業(yè)發(fā)展體系進(jìn)行應(yīng)用研究。通過調(diào)查XE公司科技人員職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，明確主體思路及核心，從職業(yè)發(fā)展序列、晉升標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)則、任職要求