濟(jì)鋼科技人員激勵(lì)研究.pdf

1、加入WTO,濟(jì)鋼面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn),同國外發(fā)達(dá)國家相比,產(chǎn)品質(zhì)量還存在很大的差距.在國內(nèi)市場,國家對(duì)鋼鐵總量控制不再下達(dá)剛性指標(biāo),國內(nèi)市場供大于求的狀況將進(jìn)一步加劇,競爭也將不斷升級(jí).因此依靠科技進(jìn)步,實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級(jí),是濟(jì)鋼在激烈的市場競爭中立于不敗的關(guān)鍵.但是任何技術(shù)創(chuàng)新和科技進(jìn)步都離不開其承載者—科技人才,科技人員積極性和創(chuàng)造性的充分發(fā)揮直接關(guān)系到企業(yè)技術(shù)能力的提高,市場競爭優(yōu)勢的增強(qiáng).目前濟(jì)鋼在科技人員管理方面還存在著一定的問題,突出

2、地表現(xiàn)在對(duì)人才的吸引力不強(qiáng),人員流失嚴(yán)重,使用效率低下,創(chuàng)造意識(shí)不強(qiáng)等,科技人員的潛能遠(yuǎn)沒有得到充分發(fā)揮.因此如何提高濟(jì)鋼科技人員的積極性,增強(qiáng)創(chuàng)新動(dòng)力,是擺在濟(jì)鋼面前的一個(gè)重要課題.該文以激勵(lì)基本理論為依據(jù),通過問卷調(diào)查的形式,對(duì)濟(jì)鋼科技人員的激勵(lì)進(jìn)行了實(shí)證研究,從中得出了濟(jì)鋼科技人員的最重要激勵(lì)因素以及科技人員的需要層次和需要滿足程度,并對(duì)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行了企業(yè)背景分析,根據(jù)調(diào)查結(jié)果對(duì)實(shí)際工作的啟示,對(duì)濟(jì)鋼科技人員現(xiàn)有的激勵(lì)政策進(jìn)行了分