企業(yè)薪酬體系診斷維的研究——基于薪酬調(diào)查診斷數(shù)據(jù)獲取模式的思考.pdf

1、首都經(jīng)濟貿(mào)易大學碩士學位論文企業(yè)薪酬體系診斷維的研究——基于薪酬調(diào)查診斷數(shù)據(jù)獲取模式的思考姓名：麻艷如申請學位級別：碩士專業(yè)：勞動經(jīng)濟指導教師：王靜20050328首都經(jīng)濟貿(mào)易太學碩士學位論文 Ⅸ企業(yè)薪酬體系診斷維的研究》內(nèi)容提要企業(yè)所處的內(nèi)外部環(huán)境不斷發(fā)生變化，薪酬體系的設(shè)計與執(zhí)行應(yīng)被視為一種動態(tài)的過程。應(yīng)對內(nèi)外部環(huán)境變化，適時監(jiān)控、診斷和調(diào)整薪酬體系，是企業(yè)在實踐中所面l 臨的具體問題，應(yīng)作為薪酬管理的同常工作落實在操作層面。本研究

2、在前人薪酬診斷研究的基礎(chǔ)上歸納診斷要點，以前人研究成果為借鑒、以薪酬成熟理論為依據(jù)提取診斷維度；嘗試將薪酬體系診斷與薪酬調(diào)查相結(jié)合，運用定性和定量的調(diào)查項目指標分解細化各個診斷維度，并通過指標、圖形和訪談問題等形式予以表達，將薪酬體系運行監(jiān)控落實在薪酬管理的日?；顒又?，保證薪酬體系診斷這項經(jīng)常性、長期性工作的有序進行。論文以“企業(yè)薪酬體系診斷維度”——即“造成企業(yè)薪酬體系困境的關(guān)鍵影響因素”為研究重點，以“企業(yè)基于薪酬體系診斷的薪酬調(diào)查