人力資本投資與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展——武漢市的實(shí)證分析.pdf

1、本文以“人力資本投資與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展――武漢市的實(shí)證分析”為題，對區(qū)域性人力資本投資與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系進(jìn)行了研究。文章首先回顧了西方經(jīng)濟(jì)發(fā)展史上對人力資本的研究成果，力圖對人力資本理論的發(fā)展做一個比較全面的綜述；在此基礎(chǔ)上選取論文的切入點(diǎn)，結(jié)合武漢市區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展特征，選擇有代表性的理論模型和相關(guān)經(jīng)濟(jì)變量做計(jì)量回歸分析，定量分析人力資本投資與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系。本文試圖將理論分析和實(shí)際研究相結(jié)合，探討人力資本投資與區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長的問題，為區(qū)域經(jīng)

2、濟(jì)發(fā)展決策提供參考。具體說來，本文采用經(jīng)濟(jì)計(jì)量回歸模型，分析武漢市人力資本投資對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率；同時，結(jié)合武漢市區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展定位，建立一個模型：資本與人口流動模型，突出人力資本遷移對經(jīng)濟(jì)增長的影響，并以此解釋武漢市人力資源豐富卻大量外流的原因；提出一個理論：人力資本結(jié)構(gòu)理論，從人力資本結(jié)構(gòu)方面分析經(jīng)濟(jì)增長差異的形成原因，并利用相關(guān)數(shù)據(jù)檢驗(yàn)不同城市在人力資本平均水平相似的條件下，經(jīng)濟(jì)增長差異是否由于人力資本結(jié)構(gòu)不均所導(dǎo)致。文章內(nèi)容安排如

3、下。引言部分是問題的提出，針對我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的地區(qū)不平衡和人力資源配置失當(dāng)問題，主張通過對一個特定的資本相對豐富，人力資本與物質(zhì)資本結(jié)合更好的區(qū)域進(jìn)行研究，分析人力資本投資與經(jīng)濟(jì)增長的關(guān)系。第一章主要是對西方人力資本理論研究做一個綜合回顧，并對相關(guān)的理論學(xué)派觀點(diǎn)加以評述，明確人力資本研究的意義。第二章則選取相關(guān)的有代表性的人力資本投資模型加以分析，主要是Lucas(1988)關(guān)于人力資本投資對經(jīng)濟(jì)增長貢獻(xiàn)率的經(jīng)典模型和Mincer(19