論企業(yè)家產(chǎn)權(quán).pdf

1、產(chǎn)權(quán)問題是市場經(jīng)濟的核心問題之一，產(chǎn)權(quán)歸屬與界定的明晰，是實現(xiàn)資源最優(yōu)化配置的根本前提。企業(yè)家是市場經(jīng)濟條件下的稀缺資源和推動經(jīng)濟發(fā)展的強大動力，要實現(xiàn)企業(yè)家產(chǎn)權(quán)的最優(yōu)配置，從而最大限度地調(diào)動企業(yè)家的積極性并發(fā)揮其職能作用，就必須對企業(yè)家產(chǎn)權(quán)進行明晰和界定。我國國有企業(yè)效率低下的主要原因在于其產(chǎn)權(quán)主體缺乏監(jiān)督動力和監(jiān)督能力，以及在政企不分的條件下缺乏有效的公司治理結(jié)構(gòu)。始于1979年的中國國有企業(yè)改革，主要特征在于剩余控制權(quán)和剩余索取權(quán)

2、逐漸地從政府轉(zhuǎn)移到企業(yè)。如何理順剩余控制權(quán)與剩余索取權(quán)的關(guān)系，并在此基礎(chǔ)上設(shè)計出企業(yè)的激勵和約束機制，從而解決長期困繞著社會主義建設(shè)實踐中的國有企業(yè)的低效率問題，是我國企業(yè)改革乃至經(jīng)濟體制改革的根本出發(fā)點與歸宿。國有企業(yè)改革最終繞不過產(chǎn)權(quán)明晰這道門檻。企業(yè)家人力資本是異質(zhì)型人力資本，是企業(yè)創(chuàng)新的靈魂，它已經(jīng)成為知識經(jīng)濟時代最稀缺的資源，是現(xiàn)代經(jīng)濟增長中最具能動性的因素，并且具有邊際報酬遞增的特征。企業(yè)家人力資本只能“激勵”不能“壓榨”。

3、如果企業(yè)家產(chǎn)權(quán)得不到保護，企業(yè)家就會通過“關(guān)閉”人力資本來保護其人力資本產(chǎn)權(quán)。因此，我國國有企業(yè)改革中一定要承認企業(yè)家產(chǎn)權(quán)，并努力實現(xiàn)企業(yè)家產(chǎn)權(quán)。
　　 本文在國內(nèi)外現(xiàn)有研究成果的基礎(chǔ)上，結(jié)合我國國企改革實踐，對企業(yè)家產(chǎn)權(quán)問題展開了較為系統(tǒng)的研究。本文首先從博弈的角度，對企業(yè)家產(chǎn)權(quán)的形成作了詳細的闡述，接著分析企業(yè)家產(chǎn)權(quán)的兩種表現(xiàn)形式，即股票期權(quán)和管理層收購，最后結(jié)合我國國企改革實踐，指出我國國企改革要構(gòu)建以企業(yè)家產(chǎn)權(quán)為主體的企