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文檔簡介
1、社會的不斷變革，技術發(fā)展的突飛猛進，市場的風云變幻使得許多企業(yè)意識到要獲得和保持自己的核心競爭優(yōu)勢，從20世紀80年代開始，越來越多的組織日漸認識到人力資源對于組織成功的意義。人力資源日益成為組織獲取持久競爭優(yōu)勢的重要資源。薪酬管理可以說是在人力資源管理活動中，最重要、最主要的部分。因此，對于企業(yè)來講，合理的薪酬制度能充分調動員工的工作積極性和創(chuàng)造力。 本文首先明確了薪酬管理在人力資源管理中的重要地位。然后對薪酬設計理論及績效考
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