關于激勵性股票期權制度的探討——兼析中國移動（香港）有限公司認股權計劃.pdf

1、對外經濟貿易大學碩士學位論文關于激勵性股票期權制度的探討——兼析中國移動（香港）有限公司認股權計劃姓名：劉巖申請學位級別：碩士專業(yè)：工商管理指導教師：張建平200505011提 要 股票期權制度作為一種激勵性薪酬制度 具有實現經營者收入的長期化 增強經營者工作的積極性 可以避免經營者的短期行為 減輕企業(yè)日常支付現金的負擔 節(jié)約大量營運資金 不斷吸引和穩(wěn)定優(yōu)秀人才等有利于促進企業(yè)發(fā)展的作用以及零成本融資功能在市場有效的前提下

2、處于經濟發(fā)展時期的朝陽產業(yè)適用 股票期權制度相對于其他激勵方式是非常有效的 但是 企業(yè)在設計和實施股票期權計劃時應關注幾個關鍵問題 股票的來源 股票期權的授予數量 行權價格的確定等 目前對于股票期權計劃的會計處理問題仍存在分歧 爭論的焦點包括 股票期權是否應該作為報酬成本計入公司費用 成本按照什么標準計量 何時予以確認以及相關信息如何披露等中國移動非常重視員工激勵 先后采納了三項認股期權計劃 三項認股期權計劃在實施的目的 作用 融資功能