關于股權激勵(期權、限制性股票)的簡要說明(1)

1、關于股權激勵（期權、限制性股票）的簡要說明關于股權激勵（期權、限制性股票）的簡要說明序序為建立公司和員工共同發(fā)展、分享收益的機制，讓公司經營管理團隊能通過資本市場分享公司的成長和未來，公司擬實施股權激勵計劃，公司準備采用的股權激勵方式包括期權和限制性股票兩種，現(xiàn)將有關基本運作原理介紹如下，供各位同事了解、參考。通過閱讀本文，您可以了解到什么是股權激勵、為什么要做股權激勵、哪些人可以享有股權激勵；什么是期權和限制性股票、期權和限制性股票分

2、別是怎么樣運作的？等等。使各位同事對股權激勵、期權和限制性股票有一個初步的認識和了解，對股權激勵相關理論有興趣的同事還可以進行深入研究。本文共分四章，第一章主要介紹股權激勵有關基本原理。第二章主要介紹期權有關基本原理。第三章主要介紹限制性股票有關基本原理。第四章主要是一些有關股權激勵常見問題的解答，僅供各位同事參考，大家可以一起交流、探討。1第一章股權激勵第一章股權激勵基本涵義股權激勵是一種通過經營者獲得公司股權的形式、給予經營者一定的

3、經濟權利，使他們能夠以經營者和股東雙重身份參與企業(yè)決策、分享利潤、承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發(fā)展服務。股權激勵在本質上是一種薪酬激勵機制，與目前公司薪酬激勵機制所不同的是，股權激勵利用資本市場上公司股價上揚來替代支付給經營者的工資、獎金，使經營者能獲得除工資、獎金外更豐厚的報酬。經營者得到不是工資、獎金等現(xiàn)金資產，而是股票或是與股票相關的某種權利，他需要在達成激勵方案中事先約定的條件后，通過一定程序的操作才能變成真金白銀。股權

4、激勵的作用作為一項激勵機制，股權激勵無非是公司想吸引和留住公司優(yōu)秀人才，激勵經營團隊更加勤奮。股權激勵的出發(fā)點，是要在公司內部建立一種充滿活力的激勵機制，使激勵的員工和公司形成一個利益共同體，在公司內部形成一種員工關注公司發(fā)展，公司更加關心員工利益的良好企業(yè)文化。具體可以從三個方面理解：一是實施股權激勵后，激勵對象要想獲得激勵收益，必須在一個中長期時間內保持公司業(yè)績持續(xù)增長，由于雙方利益一致，員工將比以前更加關注的長遠發(fā)展。二是激勵對象