深圳市人力資本投資的定量研究及對策建議.pdf

1、隨著21世紀(jì)知識經(jīng)濟(jì)和經(jīng)濟(jì)全球化浪潮的興起，人力資本已逐漸代替物質(zhì)資本成為一個(gè)國家或地區(qū)獲得可持續(xù)競爭優(yōu)勢的源泉。因此，加大人力資本投資將對一個(gè)國家或地區(qū)未來社會(huì)、經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有特別重要的意義。 改革開放20多年來，深圳作為中國最成功的經(jīng)濟(jì)特區(qū)，充分利用中央賦予的政策優(yōu)勢，發(fā)揮敢闖敢試的精神，以開放促改革，以改革促發(fā)展，通過人才引進(jìn)的系列政策措施，為深圳的經(jīng)濟(jì)發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。但進(jìn)入21世紀(jì)后，中國入世、浦東的快速崛起、

2、西部開發(fā)的全面開展和東部各中心城市的快馬揚(yáng)蹄，使深圳特區(qū)原先“人無我有、人后我先”的政策優(yōu)勢迅速消失，建立在此基礎(chǔ)上的人才吸引政策也開始弱化，所謂“窗口”、“試驗(yàn)田”、“排頭兵”的提法，頓然失據(jù)。 針對深圳人力資本“拿來主義”受到嚴(yán)重挑戰(zhàn)的現(xiàn)象，我們以人力資本理論的綜述為出發(fā)點(diǎn)，通過建立深圳的人力資本測度體系，對深圳的人力資本進(jìn)行了實(shí)證研究，提出采用人力資本理論對深圳人力資本現(xiàn)狀及存在問題進(jìn)行量化計(jì)算和分析，并提出合理化的政策建