非正式創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)影響因素及其作用實證研究.pdf

1、上個世紀末,硅谷的巨大成功引起世界各國紛紛效仿,其中既有成功的例子,也有失敗的教訓.正如不少學者所指出,硅谷經(jīng)驗的學習不應僅限于制度層面,許多非制度層面的因素在硅谷發(fā)展過程中起著更為重要的作用.而其中最為人們所稱道的因素之一就是硅谷地區(qū)活躍的非正式創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)活動和濃厚的非正式交流氣氛極大地促進了內(nèi)隱知識在本地區(qū)的擴散,從而提高了當?shù)氐膭?chuàng)新能力.本文從個人層面切入非正式創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的研究,定義了非正式創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的內(nèi)涵及主要表現(xiàn)形式.論文研究我國高

2、技術(shù)企業(yè)研發(fā)人員非正式創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)發(fā)展現(xiàn)狀、研發(fā)人員非正式創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)運行的影響因素及其對于研發(fā)人員創(chuàng)新能力所起的作用,實證了高技術(shù)產(chǎn)業(yè)集聚和非正式創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)之間的互動關(guān)系.本文將定性研究與定量研究相結(jié)合,在充分閱讀前人研究成果和深入高技術(shù)企業(yè)實地訪談的基礎(chǔ)上,構(gòu)建研究框架,并采用問卷研究的方法和SPSS統(tǒng)計工具實證文中假設(shè).通過問卷調(diào)查,獲得了研發(fā)人員參與非正式創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的第一手資料,在我國研發(fā)人員對非正式創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的作用評價、我國研發(fā)人員參與非正

3、式創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)頻率和意愿、研發(fā)人員進行非正式交流的主要形式等問題上有了較為清楚的認識.通過統(tǒng)計分析,找到了影響我國研發(fā)人員參與非正式創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)活動的顯著影響因素,發(fā)現(xiàn)企業(yè)支持、文化環(huán)境等外部因素對于研發(fā)人員參與非正式創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)頻率的影響大于性格、經(jīng)歷等內(nèi)部因素.從而證明了企業(yè)、政府等外部力量介入非正式創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)發(fā)展的必要性.我們通過實證研究證明了高技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)確實促進了研發(fā)人員參與非正式創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)活動,而研發(fā)人員參與非正式創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)活動則促進了其技術(shù)