虛擬股票期權(quán)在快速成長企業(yè)的應(yīng)用研究.pdf

1、本研究是在目前國內(nèi)企業(yè)界逐漸認(rèn)識到人力資本作為與物質(zhì)資本對等的企業(yè)發(fā)展元素正日益顯現(xiàn)其重要作用的基礎(chǔ)上，結(jié)合中國快速成長企業(yè)的特點(diǎn)，針對如何在中國現(xiàn)有經(jīng)濟(jì)、政治環(huán)境下靈活地、變通地應(yīng)用股票期權(quán)激勵(lì)制度激發(fā)人力資本的潛能，如何實(shí)現(xiàn)委托人與代理人的雙贏，提出了一套應(yīng)用于國內(nèi)快速成長企業(yè)的虛擬股票期權(quán)長期激勵(lì)方案。 本研究先對國外的股票期權(quán)激勵(lì)制度進(jìn)行了簡要回顧，進(jìn)而對中國當(dāng)前實(shí)施傳統(tǒng)意義上的股票期權(quán)制度的限制因素進(jìn)行了較為詳細(xì)和透徹

2、的梳理和剖析。在此基礎(chǔ)上，提出了虛擬股票期權(quán)——這一股票期權(quán)激勵(lì)的特殊形式的應(yīng)用可能，探討了中國快速成長企業(yè)的人力資源管理特性，并將其與虛擬股票期權(quán)激勵(lì)的匹配性進(jìn)行了分析。 在確定了虛擬股票期權(quán)這一激勵(lì)方式適合于當(dāng)前國內(nèi)快速成長企業(yè)的前提下，在借鑒了國內(nèi)外已有的虛擬股票期權(quán)設(shè)計(jì)方案的基礎(chǔ)上，筆者設(shè)計(jì)了一套完整的虛擬股票期權(quán)計(jì)劃方案，從其概念內(nèi)涵、特性、主要構(gòu)成要素、具體實(shí)施方式、監(jiān)督審核流程等方面一一進(jìn)行了詳細(xì)地論述。最后，從系

3、統(tǒng)管理的角度，對于該計(jì)劃的具體管理、變更提出了相應(yīng)的建議，供企業(yè)參考借鑒。 全文共由四章構(gòu)成： 第一章對人力資本價(jià)值、傳統(tǒng)股票期權(quán)激勵(lì)特征及在中國面臨的限制條件進(jìn)行了梳理、歸納、剖析和評述，在此基礎(chǔ)上提出并簡述了虛擬股票期權(quán)制度。 第二章從探討國內(nèi)快速成長企業(yè)與虛擬股票期權(quán)制度的匹配性入手，論述了虛擬股票期權(quán)制度的可行性，并引證了一個(gè)具體實(shí)例加以介紹。 第三章完整設(shè)計(jì)了一套虛擬股票期權(quán)計(jì)劃方案，針對其概念