股票期權激勵制度的應用研究.pdf

1、中國經濟正在經歷從傳統(tǒng)的計劃經濟體制向市場經濟體制轉型的過程，而能否成功轉型的關鍵因素之一就是國有企業(yè)尤其是國有大中型企業(yè)的改制問題。 企業(yè)改革面臨的一個普遍突出的難題是如何在兩權分離的背景下解決好對企業(yè)經營者的激勵約束問題。根據(jù)企業(yè)委托一代理理論，由于企業(yè)所有者與經營者各自的目標函數(shù)不一致以及信息不對稱等因素，往往會導致企業(yè)經營者產生“道德風險”，從而使企業(yè)經營行為背離“實現(xiàn)股東價值最大化”的經營目標。 本文集中探討了

2、經理股票期權激勵這一制度安排在解決企業(yè)經理人激勵約束問題上的理論及現(xiàn)實意義，并結合中國經濟的實際情況，就經理股票期權激勵問題提出了積極的政策建議。導言部分介紹了本文的寫作背景及研究目的；第一章采用規(guī)范分析的方法從相關概念、理論等角度對股票期權激勵的必然性及必要性做了系統(tǒng)性研究與論述；第二章采用實證分析的方法具體研究了股票期權激勵在美國實行的相關經驗及問題；第三章總結并分析了我國目前實行股票期權激勵的現(xiàn)狀及環(huán)境，并在此基礎上提出了相關對策