股票期權(quán)激勵(lì)方法研究.pdf

1、隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈和中國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化,以什么樣的人才隊(duì)伍去適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)帶來(lái)的各種機(jī)遇和挑戰(zhàn),已成為企業(yè)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的重要基礎(chǔ)和前提條件.探索和建立適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的人才激勵(lì)機(jī)制,是擺在企業(yè)面前亟待解決的新課題.國(guó)內(nèi)外的實(shí)踐證明,作為創(chuàng)新金融衍生工具的股票期權(quán),能夠調(diào)動(dòng)經(jīng)營(yíng)者積極性,防止經(jīng)營(yíng)者短期經(jīng)營(yíng)行為,降低企業(yè)激勵(lì)成本.基于此,論文以武鋼為例探索國(guó)有企業(yè)員工長(zhǎng)期激勵(lì)新途徑,即運(yùn)用股票期權(quán),完善企業(yè)

2、員工長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制.論文共分為6章.第一章,緒論.主要論述課題的來(lái)源、研究目的和意義、研究的主要內(nèi)容和基本思路等;第二章,期權(quán)與股票期權(quán).簡(jiǎn)要論述期權(quán)及股票期權(quán)的基本含義,以及實(shí)施股票期權(quán)激勵(lì)的理論基礎(chǔ);第三章,股票期權(quán)激勵(lì)機(jī)制的實(shí)踐.主要分析了美國(guó)的股票期權(quán)計(jì)劃和國(guó)內(nèi)實(shí)施股票期權(quán)較成功的四種模式;第四章,企業(yè)激勵(lì)機(jī)制及其存在的問(wèn)題.分析武鋼的激勵(lì)機(jī)制,指出企業(yè)傳統(tǒng)激勵(lì)機(jī)制存在的問(wèn)題;第五章,股票期權(quán)激勵(lì)方法研究.針對(duì)企業(yè)長(zhǎng)期激勵(lì)不足,引

3、入股票期權(quán),對(duì)激勵(lì)對(duì)象的確定、績(jī)效評(píng)估、股票期權(quán)執(zhí)行價(jià)格的調(diào)整和股票期權(quán)贈(zèng)與數(shù)量的確定等方面進(jìn)行了研究;第六章,結(jié)論.歸納研究結(jié)論,并分析尚需進(jìn)一步研究的問(wèn)題.其中,第五章中的績(jī)效評(píng)估和股票期權(quán)贈(zèng)與數(shù)量的確定是該文的研究重點(diǎn),文中在分析企業(yè)績(jī)效評(píng)估制度存在的問(wèn)題的基礎(chǔ)上,結(jié)合武鋼的實(shí)際情況,提出中層管理人員績(jī)效評(píng)估思路,并建立績(jī)效評(píng)估指標(biāo)體系.然后,運(yùn)用相應(yīng)的方法對(duì)其考慮的各指標(biāo)因素賦予權(quán)重,并利用模糊數(shù)學(xué)理論進(jìn)行績(jī)效評(píng)分.進(jìn)一步分析了