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文檔簡介
1、中國企業(yè)想要走出國門,立足世界,就需要加強自身建設(shè),吸納海外人才。在信息化的當(dāng)代,企業(yè)網(wǎng)站成為企業(yè)招聘人才的主要門戶,研究建設(shè)好企業(yè)對外招聘的門戶,能夠為企業(yè)成功招聘海外人才奠定基礎(chǔ)。本研究選取美國、日本、中國名列《財富》全球500強名單中,在英美國家設(shè)有公司,并具有英文招聘網(wǎng)站的共計七十七家企業(yè)為研究對象,以網(wǎng)站評價標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ),結(jié)合文化理論,對企業(yè)網(wǎng)站的形式、內(nèi)容、功能進(jìn)行編碼,并建設(shè)企業(yè)英文招聘網(wǎng)站內(nèi)容的語料庫,運用SPSS17.0
2、,WordSmith Tools,TreeTagger,PatternBuilder,PatCount等軟件對語料以及編碼結(jié)果進(jìn)行分析對比,從跨文化視角對研究結(jié)果進(jìn)行解讀。
研究結(jié)果表明,美國企業(yè)網(wǎng)站的招聘環(huán)節(jié)與日本及中國相比,形式、功能、內(nèi)容方面都有一定文化差異。同屬亞洲文化的日本與中國企業(yè)在招聘網(wǎng)站的形式、內(nèi)容、功能上也不盡相同。從分析結(jié)果可以看出,文化確實對企業(yè)網(wǎng)站招聘環(huán)節(jié)中的內(nèi)容有一定影響,但各國企業(yè)網(wǎng)站招聘環(huán)節(jié)的內(nèi)容
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