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文檔簡介
1、績效管理是人力資源管理的重要組成部分，而績效考核又是績效管理中最重要的一環(huán)。受到中小企業(yè)因經(jīng)營條件、人員素質(zhì)等方面的限制，中國的中小型商貿(mào)企業(yè)應(yīng)該如何探索適合其自身發(fā)展的人力資源績效管理體系是擺在眾多中小企業(yè)經(jīng)營者面前的現(xiàn)實問題。本文就結(jié)合現(xiàn)代管理學(xué)、人力資源管理及其他相關(guān)學(xué)科的知識，探索適合A公司的績效考核方案的設(shè)計與執(zhí)行問題。 本文共分四章。第一章是回顧A公司的基本情況以及績效考核的現(xiàn)狀，并在此基礎(chǔ)上，以相關(guān)理論為依據(jù),提出
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