2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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文檔簡介

1、1論我國中小型企業(yè)管理制度建設(shè)【摘要】企業(yè)要發(fā)展必須有良好的外部環(huán)境,但任何外部環(huán)境的改善都不能取代企業(yè)內(nèi)部管理。企業(yè)內(nèi)部管理之要義在于內(nèi)部管理的制度化,“沒有規(guī)矩,不成方圓”,企業(yè)的發(fā)展離不開管理制度。企業(yè)管理制度是企業(yè)正常運行的保障,在企業(yè)運行過程中需要依據(jù)科學(xué)完整的管理制度,在制定決策的時候也需要相應(yīng)的管理制度予以支持,制定科學(xué)的、完整的、可行的制度,并依照這種制度進行有效的企業(yè)管理,確保企業(yè)在運行過程中有法可依、有章可循?!娟P(guān)鍵

2、詞】中小企業(yè)管理制度制度建設(shè)一、中小企業(yè)管理制度的局限性1、中小企業(yè)管理制度落后改革開放已經(jīng)30多年了,但是國內(nèi)的很多中小企業(yè)還存在相當(dāng)比例的無制度或者制度落后的問題。據(jù)不完全統(tǒng)計,中小企業(yè)在發(fā)展過程中遇到的發(fā)展瓶頸,除了產(chǎn)品周期、技術(shù)因素等外,還有一個普遍制約的因素,那就是規(guī)章制度建設(shè)的缺失或者落后,未能跟上時代的步伐,成為發(fā)展中的障礙,這就是我們常說的短板(木桶原理)?!皼]有規(guī)矩,不成方圓”,企業(yè)的發(fā)展離不開管理制度。一套適用的企業(yè)

3、管理制度,完全可以讓企業(yè)管理事半而功倍,有章可循,在一定程度上輔助企業(yè)快速發(fā)展,預(yù)防和控制企業(yè)的法律風(fēng)險。2、中小企業(yè)管理制度不完整34、中小企業(yè)管理制度科學(xué)性低企業(yè)規(guī)章制度的制定是一項專業(yè)性較強的工作,既要結(jié)合企業(yè)實際情況,又要考慮法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。很多中小企業(yè)缺乏相應(yīng)的專業(yè)人才,制定的制度沒有系統(tǒng)性和科學(xué)性,管理制度雖然是以一個個文件單體的形式存在,但是從企業(yè)整體角度來看,管理制度的集合是一個內(nèi)在有機聯(lián)系的系統(tǒng)。這個系統(tǒng)基本可以劃

4、分為管理制度管理體系和管理制度內(nèi)容體系兩大部分,二者相輔相成,缺一不可,共同構(gòu)成企業(yè)管理制度體系。其中,管理制度內(nèi)容體系是制度建設(shè)的本體系統(tǒng),管理制度管理體系是制度建設(shè)的保障系統(tǒng)。所以,管理制度建設(shè)首先要從體系入手,一方面要強化管理體系,另一方面要優(yōu)化內(nèi)容體系。二、中小企業(yè)管理制度建設(shè)的原則1、遵守國家法律法規(guī)《勞動法》明確規(guī)定:“用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由勞動行政部門給予警告,責(zé)令改正;對勞動者造成損害的,應(yīng)承

5、擔(dān)賠償責(zé)任?!币虼?,一切違背《勞動法》確立的基本原則的內(nèi)容都是無效的。此外,違背勞動法律、法規(guī)和規(guī)章以及其他法律的內(nèi)容,也都是無效的?!镀髽I(yè)職工獎懲條例》規(guī)定:“企業(yè)實行獎懲制度,必須把思想政治工作同經(jīng)濟手段結(jié)合起來”、“對違反紀律的職工要堅持以思想教育為主,懲罰為輔的原則”。因此,企業(yè)勞動規(guī)章制度的制定也要貫徹“以思想教育為主、懲罰為輔的原則”。企業(yè)管理制度的制定,不能超越法律、法規(guī)規(guī)定的范圍,只能在規(guī)定的范圍內(nèi),結(jié)合企業(yè)實際情況,將

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