a公司企業(yè)年金制度研究[開題報告]

1、本科畢業(yè)設(shè)計（論文）開題報告題目A公司企業(yè)年金制度研究學(xué)院商學(xué)院專業(yè)人力資源管理班級學(xué)號學(xué)生姓名指導(dǎo)教師完成日期2011年1月9日爭的力量來對企業(yè)養(yǎng)老金的運行進行自然的推動和制約。美國采取這一監(jiān)管模式，是根據(jù)美國特有的社會歷史發(fā)展環(huán)境、金融市場及法律體制的發(fā)展程度而相應(yīng)產(chǎn)生的。（3）美國企業(yè)年金投資與組合美國企業(yè)年金基金的投資渠道非常廣，投資結(jié)構(gòu)非常靈活：①資產(chǎn)配置日益基金化，基金投資首選股票型基金②資產(chǎn)配置結(jié)構(gòu)因人而異③對于基金投資的

2、收益情況，美固有較好的信息披露制度（4）美國企業(yè)年金分類按給付方式，可以將企業(yè)年金計劃劃分為兩種主要形式：確定繳費企業(yè)年金計劃和確定受益企業(yè)年金計劃。確定繳費企業(yè)年金計劃(DefinedContributionPlan)，即DC計劃，是指企業(yè)為其參加企業(yè)年金計劃的員工建立個人賬戶并向其繳費的一種退休計劃，最終的企業(yè)年金給付額是由企業(yè)繳費、個人繳費以及投資收益或損失決定的，事先無法準確計算出來。確定受益企業(yè)年金計劃(DefinedBene

3、fitPlan)，即DB計劃，是指企業(yè)承諾當其員工退休時向他們提供根據(jù)一個特定公式計算的企業(yè)年金給付額的一種退休計劃。(Kruse，DouglasL1995)（5）企業(yè)年金選擇效應(yīng)優(yōu)點：企業(yè)年金選擇效應(yīng)理論論證了DC計劃與DB計劃一樣具有人力資源管理功能，而且DC計劃，特別是401(k)計劃具有特殊分類效應(yīng)，有助于企業(yè)以比DB計劃更低的成本提高生產(chǎn)率，更能滿足后工業(yè)化時期企業(yè)經(jīng)營的需要。缺陷：首先，這一理論的兩個假設(shè)命題，即低貼現(xiàn)率者是