LH公司企業(yè)年金方案改進(jìn)研究.pdf

1、我國(guó)建立的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度只能保障職工退休后的基本生活。為了提高職工退休后生活水平，我國(guó)在部分國(guó)有企業(yè)實(shí)施了企業(yè)年金制度。企業(yè)年金作為我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的第二大支柱越來(lái)越為社會(huì)和人們所重視。企業(yè)年金從最初的對(duì)國(guó)外制度的簡(jiǎn)單模仿運(yùn)用，到后來(lái)基于中國(guó)實(shí)際情況建立的中國(guó)企業(yè)年金制度，使這一補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度得以逐步完善，成為社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的有效補(bǔ)充。
　　面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力，企業(yè)若要吸引人才、留住人才，必須采取具有吸引力和激勵(lì)性的福利

2、制度。而企業(yè)年金計(jì)劃作為一項(xiàng)長(zhǎng)久的福利計(jì)劃正顯現(xiàn)著它越來(lái)越大的魅力。如何改進(jìn)企業(yè)年金計(jì)劃，使其成為一項(xiàng)具有吸引力的福利激勵(lì)制度，是實(shí)施企業(yè)年金計(jì)劃的企業(yè)面臨的必然選擇。
　　本文運(yùn)用社會(huì)保障和企業(yè)年金相關(guān)理論，剖析了企業(yè)年金計(jì)劃實(shí)施過程中問題，分析了問題的成因。研究發(fā)現(xiàn)企業(yè)現(xiàn)有的年金方案不被員工所理解，管理上的混亂無(wú)序，信息不暢等，使得企業(yè)年金制度并沒有發(fā)揮其本應(yīng)該發(fā)揮到的功能和作用?；诖?，提出改進(jìn)企業(yè)年金方案的原則、組織分工、