山東省省管企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬體系研究.pdf

1、構(gòu)建山東省省管企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬體系，是深入推進(jìn)山東省國(guó)有企業(yè)改革的客觀需要，是完善國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理體制的迫切要求，是建設(shè)一支高素質(zhì)優(yōu)秀企業(yè)家隊(duì)伍的重要保證。 本文主要借鑒國(guó)內(nèi)外有關(guān)經(jīng)營(yíng)者薪酬方面的研究成果和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)目前山東省省管企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬?duì)顩r進(jìn)行分析，找出存在的問(wèn)題，在此基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)出山東省省管企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬體系，并建立合理的激勵(lì)約束機(jī)制。論文分為四章。 第一章，對(duì)有關(guān)薪酬的基礎(chǔ)理論進(jìn)行回顧和思考，從經(jīng)濟(jì)學(xué)的工資報(bào)酬

2、理論、人力資本理論、委托代理理論到管理學(xué)的激勵(lì)理論，進(jìn)行系統(tǒng)的梳理，有助于推動(dòng)相關(guān)理論的豐富和發(fā)展，為設(shè)計(jì)山東省省管企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬體系提供理論依據(jù)。 第二章，回顧我國(guó)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬制度發(fā)展的歷程，總結(jié)我國(guó)經(jīng)營(yíng)者薪酬制度改革的初步成效，介紹國(guó)外企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬制度的模式以及我國(guó)國(guó)資監(jiān)管機(jī)制下制定的國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬體系，為設(shè)計(jì)山東省省管企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬體系提供了可資借鑒的模式與參照。 第三章，簡(jiǎn)要介紹山東省省管企業(yè)的概況以