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文檔簡介
1、本論文結合高技術企業(yè)的特點，在對各種薪酬激勵模式細致且較新穎分析和比較各模式優(yōu)劣勢的基礎上，提出激勵模式的組合設計思想，力圖探討一種有效的薪酬激勵機制。全文共分四章。 第1章為導論，闡述本論文的研究背景和研究意義，國內(nèi)外研究現(xiàn)狀以及論文的研究思路和寫作框架； 第2章主要從管理經(jīng)濟學的角度對經(jīng)營者激勵原理和激勵方式進行了較為詳細系統(tǒng)的理論分析，從而導出了短、中、長期的薪酬激勵模式； 第3章是本論文的重點，詳細探討了
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