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1、在西方發(fā)達(dá)國家,股票型薪酬激勵(主要是股票期權(quán)激勵)在經(jīng)營者的薪酬激勵中占了越來越大的比重,盡管有九十年代末的股市大震蕩,西方許多專家預(yù)測股票型薪酬激勵仍將是激勵經(jīng)營者的主要手段之一.因此,我們有必要引入股票型薪酬激勵制度.但股票型薪酬激勵能在多大和程度上解決中國企業(yè)經(jīng)營者長期的激勵約束問題以及在中國的可實(shí)施性和實(shí)施效果等問題,還有待于進(jìn)一步探討.這也正是該文中欲探討的問題.考慮到激勵約束問題本身的復(fù)雜性和經(jīng)營者股票型薪酬激勵在中國實(shí)施
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