版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
1、大連理工大學碩士學位論文以EVA為基礎(chǔ)的中國企業(yè)經(jīng)營者薪酬激勵研究姓名:吳業(yè)申請學位級別:碩士專業(yè):企業(yè)管理指導教師:傅永剛20050601A b s t r a c tW i t h t h ea d v a n c e m e n t o f o u r c o u n t r y ’Sc o r p o r a t i o n s y s t e m r e f o r m ,t h es e p a r a t i o no f
2、t h em a n a g e m e n t a n d a g e n c y t h e o r yi st h eb a s i so f t h e t h e o r yf o u n d a t i o ni nd e s i g n i n ga n dm a n a g i n go u rc o u n t r y ’S c o r p o r a t i o n s .B e c a u s eo f t h e
3、 s e p a r a t i o nb e t w e e nt h er i g h t o fm a n a g e m e n ta n da g e n c y ,t h em a n a g e ri s b r o u g h t ,a l s ot h e h i g hc o s t o fa g e n c yF o r t h ep u r p o s eo f r e d u c i n gt h ea g e
4、 n c yc o s ta n dw i n n i n g t h eh i g hb e n e f i t ,t h ep e r f o r m a n c es y s t e ma n dp a y m e n t p r o m p t i n gm o d e l a r en e c e s s a r ya c c o r d i n gt ot h e c u r r e n t s i t u a t i o
5、n i nC h i n a 。E V A ,b ym e a s u r i n gc o r p o r a t ep e r f o r m a n c ew h i c h i sf o c u s e do ns h a r e h o l d e rv a l u e ,e l i m i n a t e st h eI i m i t a t i o n s o f t r a d i t i o n a Ip e r f
6、 o f i n a n c e m e a s u r e i n d e x a n d e v a l u a t e st h em a n a g e r s ’p e r f o r m a n c em o r e c o r r e c t l y .A l s oE V A a r eu s e dt oi n t e r n a lm a n a g e m e n tf i e l d w i d e l yo v
7、 e r s e a .M a n ym u l t i - n a t i o n a lc o r p o r a t i o n sh a v eg i v e nu pt r a d i t i o n a lc o m p e n s a t ep r o g r a mb a s e do na c c o u n t i n gp r o f i t a n ds e tu pc o m p e n s a t ep r
8、o g r a mb a s e do nE V A w h o s ec o r ei st h eb o n u sp l a n .T h eo b j e c to f t h i sp a p e ri st od i s c u s sE V A a n d i t sa p p l i c a t i o ni nt h ef i e l do f t h em a n a g e r ’Sm o t i v a t i
9、o n .I nC h i n a ,E V A h a sn o tt o b ek n o w nw e l lb e c a u s eo f t h ec h a r a c t e ro f m a r k e t i n ge n v i r o n m e n ts u c ha su n c e r t a i n i n f o m l a t i o n ,a s y m m e t r y a n d S Oo n
10、 .T h e o b j e c t i v eo f t h i sp a p e r i st od i s c u s s t h ef a c t o rs y s t e mo f e v a l u a t i n ga c h i e v e m e n tb a s e do n t h eC h i n e s e c u r r e n ts i t u a t i o na n d t h em o t i v
11、em o d e l .D u r i n g t h ep r o c e d u r eo fa n a l y z i n g m o d e l ,t h e e x p e r t a n a l y z i n gm e t h o di s a p p l i e d .T h r o u g ht h e n ) a xf a c i l i t ym o d e lo fm a n a g e r , t h em o
12、 t i v a t i o nm o d e li sd r a w n o nt h eb a s eo f c o n t r a c tp a y m e n t ,l o s t p a y m e n t a n d l e v e lo f h a r d w o r k .K e y w o r d s :E V A O E c o n o m i eV a l u eA d d e d ) ;C o r p o r a
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 中國企業(yè)經(jīng)營者股票型薪酬激勵制度研究.pdf
- 企業(yè)經(jīng)營者薪酬激勵研究.pdf
- EVA在企業(yè)經(jīng)營者薪酬激勵中的應(yīng)用.pdf
- 基于EVA的企業(yè)經(jīng)營者激勵研究.pdf
- 中國企業(yè)經(jīng)營者勝任力模型研究.pdf
- 我國企業(yè)經(jīng)營者薪酬激勵機制的優(yōu)化設(shè)計——基于eva視角
- 我國企業(yè)經(jīng)營者激勵體系研究.pdf
- 關(guān)于我國企業(yè)經(jīng)營者薪酬激勵問題探討
- 企業(yè)經(jīng)營者薪酬特區(qū)研究
- 基于EVA的國有企業(yè)經(jīng)營者薪酬激勵機制研究.pdf
- EVA在我國企業(yè)經(jīng)營者激勵中的應(yīng)用研究.pdf
- 我國國有企業(yè)經(jīng)營者薪酬激勵研究.pdf
- 企業(yè)經(jīng)營者的激勵問題研究
- 基于EVA的企業(yè)經(jīng)營者業(yè)績評價與薪酬激勵機制研究.pdf
- 國有企業(yè)經(jīng)營者的薪酬激勵效應(yīng)研究.pdf
- 國有企業(yè)經(jīng)營者薪酬激勵機制研究
- 企業(yè)經(jīng)營者激勵機制研究
- 基于eva的企業(yè)經(jīng)營者薪酬機制實證研究【開題報告】
- 高技術(shù)企業(yè)經(jīng)營者薪酬激勵模式研究.pdf
- 基于eva的企業(yè)經(jīng)營者薪酬機制實證研究【文獻綜述】
評論
0/150
提交評論