寧波上市公司綜合業(yè)績分析——基于eva業(yè)績評(píng)價(jià)方法【文獻(xiàn)綜述】

1、0本科畢業(yè)論文文獻(xiàn)綜述本科畢業(yè)論文文獻(xiàn)綜述財(cái)務(wù)管理財(cái)務(wù)管理寧波上市公司綜合業(yè)績分析寧波上市公司綜合業(yè)績分析——基于基于EVAEVA業(yè)績評(píng)價(jià)方法業(yè)績評(píng)價(jià)方法1相關(guān)概念界定1.1企業(yè)綜合業(yè)績評(píng)價(jià)張蕊（2002）認(rèn)為是指為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，運(yùn)用特定的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，采用科學(xué)的方法，對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程及其結(jié)果做出的價(jià)位判斷。葉勇（2006）認(rèn)為業(yè)績評(píng)價(jià)就是對企業(yè)占有、使用、管理與配置經(jīng)濟(jì)資源的效果進(jìn)行評(píng)判。通過對企業(yè)經(jīng)營成果和經(jīng)營者業(yè)績評(píng)價(jià)所

2、有者可以獲知自己投人企業(yè)資產(chǎn)保值增值的狀況政府部門、債權(quán)人和其他利益相關(guān)者可以了解企業(yè)經(jīng)營業(yè)績實(shí)現(xiàn)對經(jīng)營者的約束和激勵(lì)。林琳（2011）認(rèn)為企業(yè)綜合業(yè)績水平主要表現(xiàn)在企業(yè)的償債能力、財(cái)務(wù)效益、資產(chǎn)營運(yùn)和發(fā)展能力四個(gè)方面。企業(yè)績效評(píng)價(jià)體系作為企業(yè)管理系統(tǒng)的重要環(huán)節(jié)，有效的企業(yè)績效評(píng)價(jià)是保證企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的基本前提。1.2業(yè)績評(píng)價(jià)指標(biāo)的選擇胡燕楊有紅高晨柯劍（2008）認(rèn)為目前，我國國企經(jīng)營者業(yè)績評(píng)價(jià)應(yīng)用的指標(biāo)種類繁多，有應(yīng)用已久的傳統(tǒng)財(cái)

3、務(wù)指標(biāo)，有對平衡記分卡、經(jīng)濟(jì)增加值等相對新型指標(biāo)的嘗試，但應(yīng)用最廣泛的指標(biāo)仍以凈利潤、凈資產(chǎn)收益等傳統(tǒng)會(huì)計(jì)利潤指標(biāo)為主。然而在經(jīng)營者業(yè)績評(píng)價(jià)中以會(huì)計(jì)利潤評(píng)價(jià)指標(biāo)為主的評(píng)價(jià)已經(jīng)暴露出一些問題，比如有時(shí)不能夠反映企業(yè)經(jīng)營者的真實(shí)業(yè)績，出現(xiàn)企業(yè)表面風(fēng)光，實(shí)質(zhì)上價(jià)值毀損的情況，或是引發(fā)經(jīng)營者的短期行為，不利于企業(yè)長期競爭優(yōu)勢的形成。葉勇（2006）認(rèn)為現(xiàn)行企業(yè)業(yè)績評(píng)價(jià)指標(biāo)過分偏重于財(cái)務(wù)指標(biāo)忽略了非財(cái)務(wù)指標(biāo)，主要反映了企業(yè)過去現(xiàn)在的經(jīng)營狀況，卻未

4、考慮企業(yè)未來的發(fā)展前景，缺乏動(dòng)態(tài)評(píng)價(jià)指標(biāo)無法滿足管理創(chuàng)新對信息的需求，沒有隨著環(huán)境的變化而相應(yīng)改變評(píng)價(jià)指標(biāo)的權(quán)重。張川，潘飛（2007）通過問卷調(diào)查對家我國企業(yè)業(yè)績評(píng)價(jià)指標(biāo)的統(tǒng)計(jì)分析他們在研究中發(fā)現(xiàn)對非財(cái)務(wù)指標(biāo)越重視的公司業(yè)績會(huì)越好也說明了重視非財(cái)務(wù)指標(biāo)重視戰(zhàn)略業(yè)績評(píng)價(jià)的公司會(huì)獲得更好的業(yè)績。非財(cái)務(wù)指標(biāo)和綜合指標(biāo)的實(shí)施在企業(yè)中還沒有得到應(yīng)有的認(rèn)可其具體實(shí)施方法還有待改進(jìn)。評(píng)價(jià)指標(biāo)的采用特別是綜合指標(biāo)的采用會(huì)帶來公司業(yè)績的改善。2評(píng)價(jià)規(guī)則

5、》，重點(diǎn)評(píng)價(jià)了國有企業(yè)財(cái)務(wù)效益、資產(chǎn)運(yùn)營、償債能力和發(fā)展能力四個(gè)方面內(nèi)容，全面反映企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和經(jīng)營者的業(yè)績。孟建民（2002）認(rèn)為，該套評(píng)價(jià)體系適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)管理的需要，為不同行業(yè)、不同規(guī)模的企業(yè)建立了統(tǒng)一的“度量衡”，促使企業(yè)把眼前利益和長遠(yuǎn)利益結(jié)合起來。郭威(2007)認(rèn)為此評(píng)價(jià)體系過于依賴財(cái)務(wù)指標(biāo)的作用助長了公司管理者急功近利的思想和短期投機(jī)行為使得公司不愿進(jìn)行可能會(huì)降低當(dāng)前盈利目標(biāo)的資本投資去追求長期戰(zhàn)略目標(biāo)以至于企業(yè)在短期業(yè)

6、績方面投資過多在長期的價(jià)值創(chuàng)造方面又投資過少。3.2我國現(xiàn)行企業(yè)績效評(píng)價(jià)體系2002年3月，財(cái)政部頒布了《企業(yè)效績評(píng)價(jià)操作細(xì)則（修改）》，形成了現(xiàn)行企業(yè)績效評(píng)價(jià)體系。即從財(cái)務(wù)效益狀況、資產(chǎn)運(yùn)營狀況、償債能力狀況和發(fā)展能力等內(nèi)容進(jìn)行評(píng)價(jià)，指標(biāo)體系以財(cái)務(wù)指標(biāo)為基礎(chǔ)。張蕊（2003）認(rèn)為，現(xiàn)行企業(yè)績效評(píng)價(jià)體系具有操作性強(qiáng)、基本與《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》接軌、評(píng)議指標(biāo)具有時(shí)代特色等特點(diǎn)。但它存在以下不足：指標(biāo)體系未考慮到企業(yè)經(jīng)營多樣化，評(píng)價(jià)指標(biāo)之間缺乏

7、應(yīng)有的獨(dú)立性，評(píng)議指標(biāo)的評(píng)分口徑較難把握，未對不同性質(zhì)的指標(biāo)進(jìn)行調(diào)整。李閩洲、陳云（2007）認(rèn)為現(xiàn)行評(píng)價(jià)體系的不足之處主要表現(xiàn)在：該體系缺乏反映生態(tài)效益和社會(huì)效益方面的指標(biāo)，尤其對一些特殊行業(yè)，無法全面、有效地反映其資本運(yùn)營狀況；在現(xiàn)行評(píng)價(jià)指標(biāo)體系中，報(bào)表數(shù)據(jù)、賬面數(shù)據(jù)構(gòu)成的指標(biāo)缺乏反映企業(yè)市場價(jià)值和市場效率的因素，也忽視了市場價(jià)值這一相對客觀的計(jì)量基礎(chǔ)。我國學(xué)者從20世紀(jì)90年代末開始討論在我國企業(yè)業(yè)績評(píng)價(jià)中引入綜合評(píng)價(jià)體系有不少學(xué)

8、者倡導(dǎo)在業(yè)績評(píng)價(jià)體系中加入非財(cái)務(wù)指標(biāo)形成綜合業(yè)績評(píng)價(jià)體系。張川潘飛JohnRobinson.(2006)通過對76家中國國有企業(yè)的研究發(fā)現(xiàn)服務(wù)滿意度與企業(yè)未來的銷售利潤率和凈資產(chǎn)收益率顯著正相關(guān)。王克敏姬美光(20067)在財(cái)務(wù)指標(biāo)分析的基礎(chǔ)上引入公司治理、投資者保護(hù)等非財(cái)務(wù)因素綜合分析上市公司虧損困境的原因，發(fā)現(xiàn)企業(yè)非財(cái)務(wù)指標(biāo)的采用程度和企業(yè)的業(yè)績顯著正相關(guān)。楊兵、柯佑鵬(2005)通過分析我國財(cái)務(wù)危機(jī)預(yù)測領(lǐng)域的研究狀況發(fā)現(xiàn)非財(cái)務(wù)指標(biāo)