寧波中小企業(yè)員工職業(yè)倦怠與應對方式研究【任務書】

1、畢業(yè)論文任務書工商管理寧波中小企業(yè)員工職業(yè)倦怠與應對方式研究一、研究目的和意義市場環(huán)境瞬息萬變的知識經(jīng)濟時代，企業(yè)的成功、組織目標的實現(xiàn)往往與企業(yè)中最活躍的因素人的因素息息相關。員工的工作積極性大小對組織的績效將產(chǎn)生深遠的影響。成功的企業(yè)往往離不開主動工作、積極進取的員工。只有當員工認真高效的完成職責范圍能的工作任務，并且這種高效認真是建立在員工身心舒暢的基礎上，這樣才能更好的實現(xiàn)組織目標。員工的工作積極性受到員工職業(yè)倦怠感強弱的影響，

2、因此員工的職業(yè)倦怠感間接地會影響到組織績效和組織目標的實現(xiàn)。因此，企業(yè)的成功與員工的職業(yè)倦怠有這密切的關系?，F(xiàn)在企業(yè)員工的職業(yè)倦怠研究已經(jīng)成為學術界的熱點之一，是職業(yè)倦怠研究的前沿問題。有人說中國的社會是一個“關系取向”社會，強調(diào)個人與外界的關系。在這樣的社會中，決定個人心態(tài)、行為、情感最有力的因素不是個人本身，而是個人以外的關系背景。因此研究由于不能順利應對外界工作壓力所產(chǎn)生的職業(yè)倦怠在中國的組織中應該具有更大意義。二、主要研究內(nèi)容建

3、議從以下幾個方面研究：第一，本文研究的現(xiàn)實背景和意義。第二，文獻回顧第三，介紹研究的對象方法，以及問卷的設計第四，通過SPSS13.0統(tǒng)計工具對問卷樣本數(shù)據(jù)進行分析，得出寧波中小企業(yè)員工職業(yè)倦怠的現(xiàn)狀以及應對方式現(xiàn)狀。（實證分析）第五，基本結論和建議三、實施方案（調(diào)研、實習方案，進度安排等）研究方案：研究方案：建議首先到圖書館閱讀摘錄或上網(wǎng)查閱收集與研究主題相關的各種資料，為著手寫論文提供堅實的理論基礎；其次撰寫文獻綜述、任務書、開題報

4、告；然后，確定提綱后設計問卷進行調(diào)研，掌握第一手資料；最后根據(jù)所掌握的文獻資料和問卷，運用所學的市場調(diào)研、組織行為學等方面的專業(yè)知識對論文進行構思，著手寫作。此外，一定要把握好論文的進度，按照老師的要求撰寫論文。進度安排：進度安排：第六學期第1920周：查找資料，初定選題；第七學期第12周：與論文導師溝通，確定選題；第七學期第37周：指導教師下達任務書，完成文獻綜述、外文文獻譯文、開題報告的撰寫。第七學期第817周：在教師指導下進行畢業(yè)

5、論文寫作；第七學期第1819周：學生畢業(yè)答辯；四、推薦閱讀文獻[1]沈德立，陰國思主編非智力岡素與人才培養(yǎng)[M]北京：教育科學出版社1992[2]李永鑫工作倦怠及其測量心理科學，2003(3)[3]李永鑫三種職業(yè)人群工作倦怠的比較演?。夯谡系慕嵌热A東師范大學博士論文2005[4]BideauGCertaineaspectscultures，diagnostiquesetjuridiquesdeburnout[M]Montreat：C