某企業(yè)薪酬管理制度再設(shè)計(jì)[任務(wù)書]

1、畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）任務(wù)書題目：某企業(yè)薪酬管理制度再設(shè)計(jì)一、主要任務(wù)與目標(biāo)：新世紀(jì)新挑戰(zhàn)，現(xiàn)代企業(yè)在員工管理中，為了降低離職率，穩(wěn)定企業(yè)人力資源，采用了多種方法，薪酬的激勵作用是其中一種比較有效的方法，要有一個適合本企業(yè)的薪酬管理制度才能起到很好的薪酬激勵作用。本課題的主要任務(wù)是:以理論為主，通過對某企業(yè)當(dāng)前正在運(yùn)行的薪酬管理制度進(jìn)行調(diào)查、研究分析其運(yùn)行狀況。本課題的目標(biāo)是:通過調(diào)查研究分析發(fā)現(xiàn)該企業(yè)所運(yùn)行的薪酬制度的優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)以及該薪酬制度

2、對該企業(yè)未來發(fā)展的適應(yīng)性。以此來對該企業(yè)的薪酬制度進(jìn)行完善，并進(jìn)行再設(shè)計(jì)。二、主要內(nèi)容與基本要求：（一）研究內(nèi)容:1、通過調(diào)查，發(fā)現(xiàn)該企業(yè)所運(yùn)行的薪酬制度的不足，進(jìn)而探討我國現(xiàn)今經(jīng)濟(jì)制度下的薪酬制度的局限性2、對國內(nèi)外薪酬管理制度的發(fā)展進(jìn)行探討，取其精華。3、對該企業(yè)薪酬管理制度中存在的問題進(jìn)行具體探討，進(jìn)而提出解決對策。4、通過具體的理論分析和實(shí)際的需要，以及調(diào)查分析，對該企業(yè)的薪酬管理制度進(jìn)行研究和再設(shè)計(jì)。（二）基本要求1、進(jìn)行企業(yè)

3、薪酬管理制度的有關(guān)文獻(xiàn)資料的搜集，要求查閱文獻(xiàn)資料不得少于20篇，并按時完成文獻(xiàn)綜述和外文資料翻譯。2、認(rèn)真解讀資料內(nèi)容，在充分理解該課題主要內(nèi)涵和技術(shù)要素的基礎(chǔ)上確定撰寫結(jié)構(gòu)和主要內(nèi)容，寫出開題報告。3、文獻(xiàn)綜述、外文資料翻譯、開題報告撰寫及畢業(yè)論文等的寫作請根據(jù)學(xué)校和學(xué)院的各項(xiàng)具體要求規(guī)范執(zhí)行。4、畢業(yè)論文必須做到理論聯(lián)系實(shí)際，基本論點(diǎn)明確，論據(jù)充分，有較強(qiáng)的說服力，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，層次清晰，文字簡練，書寫整潔。三、計(jì)劃進(jìn)度：2010.1

4、1.01—2010.11.21完成畢業(yè)論文選題2010.11.22—2011.01.09完成文獻(xiàn)綜述、開題報告及外文翻譯2011.02.21—2011.03.11完成畢業(yè)論文初稿，確定實(shí)習(xí)單位2011.03.12—2011.05.03畢業(yè)實(shí)習(xí)，結(jié)合實(shí)習(xí)修改畢業(yè)論文2011.05.04—2011.05.18畢業(yè)論文定稿推薦參考文獻(xiàn)：【1】蔣敏敏.淺談國有企業(yè)薪酬制度存在問題及薪酬體系設(shè)計(jì).江蘇商論.2005.6【2】鄭宇涵.淺談我國企業(yè)的

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