非物質(zhì)激勵(lì)在上虞市民營(yíng)企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用【畢業(yè)論文】

1、I本科畢業(yè)設(shè)計(jì)本科畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文論文)(20屆)論文題目論文題目非物質(zhì)激勵(lì)在上虞市民營(yíng)企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)非物質(zhì)激勵(lì)在上虞市民營(yíng)企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用所在學(xué)院專業(yè)班級(jí)工商管理學(xué)生姓名學(xué)號(hào)指導(dǎo)教師職稱完成日期年月日I摘要本文擬從人力資源管理非物質(zhì)激勵(lì)的角度對(duì)上虞市民營(yíng)企業(yè)進(jìn)行調(diào)查研究，了解現(xiàn)階段上虞市民營(yíng)企業(yè)的非物質(zhì)激勵(lì)狀況，結(jié)合相關(guān)激勵(lì)理論知識(shí)對(duì)上虞市民營(yíng)企業(yè)實(shí)施非物質(zhì)激勵(lì)提出自己的看法。本文結(jié)合不同領(lǐng)域企業(yè)的綜合情況，將上虞市民營(yíng)

2、企業(yè)員工分為成三個(gè)層次：底層基礎(chǔ)員工，中層核心員工，高層管理人員進(jìn)行研究。在對(duì)上虞市民營(yíng)企業(yè)進(jìn)行問卷調(diào)查和研究的結(jié)果中發(fā)現(xiàn)上虞市民營(yíng)企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)不夠完善，領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)員工的關(guān)心層級(jí)還可以更廣闊，在對(duì)員工進(jìn)行工作設(shè)計(jì)時(shí)可以根據(jù)員工的需要，進(jìn)行合理安排，在培訓(xùn)方面，培訓(xùn)的對(duì)象不夠?qū)拸V，要擴(kuò)大培訓(xùn)對(duì)象豐富培訓(xùn)內(nèi)容，然后每一個(gè)企業(yè)都要給員工的發(fā)展提供公平合理的晉升渠道并結(jié)合企業(yè)的發(fā)展愿景，把員工個(gè)人的發(fā)展目標(biāo)，引導(dǎo)到企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)上，并且在發(fā)