非物質激勵在上虞市民營企業(yè)人力資源管理中的應用【畢業(yè)論文+任務書+開題報告+文獻綜述+外文翻譯】

1、1本科畢業(yè)設計本科畢業(yè)設計(論文論文)(20屆)論文題目論文題目非物質激勵在上虞市民營企業(yè)人力資源管理中非物質激勵在上虞市民營企業(yè)人力資源管理中的應用的應用所在學院專業(yè)班級工商管理學生姓名學號指導教師職稱完成日期年月日I摘要本文擬從人力資源管理非物質激勵的角度對上虞市民營企業(yè)進行調查研究，了解現(xiàn)階段上虞市民營企業(yè)的非物質激勵狀況，結合相關激勵理論知識對上虞市民營企業(yè)實施非物質激勵提出自己的看法。本文結合不同領域企業(yè)的綜合情況，將上虞市民

2、營企業(yè)員工分為成三個層次：底層基礎員工，中層核心員工，高層管理人員進行研究。在對上虞市民營企業(yè)進行問卷調查和研究的結果中發(fā)現(xiàn)上虞市民營企業(yè)的企業(yè)文化建設不夠完善，領導者對員工的關心層級還可以更廣闊，在對員工進行工作設計時可以根據(jù)員工的需要，進行合理安排，在培訓方面，培訓的對象不夠寬廣，要擴大培訓對象豐富培訓內容，然后每一個企業(yè)都要給員工的發(fā)展提供公平合理的晉升渠道并結合企業(yè)的發(fā)展愿景，把員工個人的發(fā)展目標，引導到企業(yè)的發(fā)展目標上，并且在