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文檔簡(jiǎn)介
1、外文題目ExecutiveCompensationIncentives外文出處AcodemyofManagementPerspectives2006(2):p2540外文作者M(jìn)artinJ.ConyonmotivatetheCEOtomaximizefirmvalue.InotherwdsshareholderstrytodesignoptimalcompensationpackagestoprovideCEOswithincentiv
2、estoaligntheirmutualinterests.Thisisthecontractapproachtoexecutivepay.FollowingCeGuayLarckeranefficient(optimal)contractisone“thatmaximizestheexpectedeconomicvaluetoshareholdersaftertransactioncosts(suchascontractingcost
3、s)paymentstoemployees.Anequivalentwayofsayingthisisthat...contractsminimizeagencycosts.”Severalimptantideasflowfromthisdefinition.FirstthecontractreducesmanageropptunismmotivatesCEOefftbyprovidingincentivesthroughriskyco
4、mpensationsuchasstockoptions.Secondtheoptimalcontractdoesnotimplya“perfect”contractonlythatthefirmdesignsthebestcontractitcanindertoavoidopptunismmalfeasancebythemanagergiventhecontractingconstraintsitfaces.Thirdinthisar
5、rangementthefirmdoesnotnecessarilyeliminateagencycostsbutinsteadevaluatesthe(marginal)benefitsofimplementingthecontractrelativetothe(marginal)costsofdoingso.Improvementsinregulationcpategovernancecanpossiblyalterthesecos
6、tsbenefitsmakingdifferentcontractsdesirable.Meoverwhatisefficientatonepointintimemaynotbeatanother.Improvementsinboardgovernancefexamplebyaddingindependentdirectsmayleadtodifferentpatternsofcompensationstockoptioncontrac
7、tsthataredesirablefonefirmbutnotanother.AnalternativetheyisthatCEOssetpay.ThisisthemanagerialpowerviewexemplifiedrecentlybyBebchukFried.InthistheytheboardcompensationcommitteecooperatewiththeCEOagreeonexcessivecompensati
8、onsettlingoncontractsthatarenotinshareholders’interests.ThisexcesspayconstitutesaneconomicrentanamountgreaterthannecessarytogettheCEOtowkinthefirm.TheconstraintstheCEOsfacearereputationlossembarrassmentifcaughtextracting
9、rentswhatBebchukFriedcall“outragecosts.”O(jiān)utragemattersbecauseitcanimposeonCEOsbothmarketpenalties(suchasdevaluationofamanager’sreputation)socialcosts—thesocialcostscomeontopofthestardmarketcosts.Theyarguethatmarketconstr
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