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文檔簡介
1、本文的研究重點放在了從受許方的角度來考察特許方需要在哪些具體的環(huán)節(jié)上做出努力，以使得受許方信任自己，從而在特許經(jīng)營體系中建立穩(wěn)定和融洽的信任關系?！ ?本研究根據(jù)Mayer，Davis和Schoorman(1995)的有關組織間信任的模型并將此模型包括的變量：能力，仁愛，正直，信任者的信任傾向加以引申，以旨在了解(受許者所感知的特許者的)正直性、能力、仁愛以及受許者的信任傾向與雙方之間的信任的關系。 本文雖然研究的是國外的一些
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