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文檔簡介
1、本文是一篇關(guān)于包鋼(集團)公司員工工作滿意度的調(diào)研報告。文中首先簡要介紹了包鋼(集團)公司的現(xiàn)狀,包括生產(chǎn)經(jīng)營、組織結(jié)構(gòu)、人力資源管理模式及其發(fā)展思路。其次,回顧了關(guān)于激勵、工作滿意的有關(guān)理論,作為本文展開研究的理論基礎(chǔ)。第三部分對本次調(diào)查的研究方法、問卷設(shè)計、抽樣方式、研究對象進行了介紹,并就取得數(shù)據(jù)進行全面研究分析。本研究分析發(fā)現(xiàn)員工在薪酬滿意度、工作環(huán)境滿意度、工作本身滿意度幾個維度上,對薪酬的滿意度最低,在工作環(huán)境、工作本身的滿
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