輾轉(zhuǎn)于“經(jīng)濟人”與“道德人”之間——有關(guān)中國當(dāng)代家族企業(yè)的一項研究.pdf

1、本文以迄今為止眾多社會學(xué)者關(guān)于家族企業(yè)源于信任問題的研究結(jié)論為起點,采用文獻研究、實證調(diào)查的研究方法,對中國家族企業(yè)管理者(企業(yè)主)如何"作人"問題進行了較為深入的理論結(jié)合實證資料的探討.作者認為目前針對中西方眾多學(xué)者的言家族企業(yè)必談"差序格局"、"特殊主義"、關(guān)系治理以及信任問題,只是對家族企業(yè)產(chǎn)生并在當(dāng)今中國社會茁壯成長與繁榮發(fā)展的片面解釋,他們的認識是基于認為家族企業(yè)信任的發(fā)生是與"經(jīng)濟人"的自利動機和理性分不開的."經(jīng)濟人"由于

2、不可能具有滿足自身需要的全部資源,要獲得自身利益的實現(xiàn)就必須依靠社會和他人,結(jié)成一定的社會關(guān)系.而在社會互動過程中經(jīng)過反復(fù)博弈,他們認識到,若要實現(xiàn)自身利益最大化,選擇信任是最優(yōu)策略.此類觀點顯然是受西方經(jīng)濟學(xué)者人性論的影響,在出發(fā)點上就把人看作是"經(jīng)濟人",而這一亞當(dāng)·斯密的"經(jīng)濟人"假設(shè)最大的特征就在于:認為激勵"經(jīng)濟人"活動的唯一動力是個人經(jīng)濟利益,"經(jīng)濟人"就是會理性計算,有創(chuàng)造性,能尋求自身利益最大化的人,是以"各人在他所處的

3、環(huán)境中都根據(jù)他自己的經(jīng)濟利益來有理智地行動"的人.作者在文獻收集和實證個案調(diào)查過程中發(fā)現(xiàn),我們的過于片面化就在于從另一個極端裂變了"經(jīng)濟人"和"道德人"的關(guān)系,即使批判資本主義"經(jīng)濟人"也不應(yīng)該在研究家族企業(yè)問題上,對"經(jīng)濟人"全盤肯定或否定,而同時把道德人理想化,事實上就現(xiàn)實情況而言,中國家族企業(yè)的管理者一般都處在兩端之間——"經(jīng)濟人"與"道德人"有機統(tǒng)一的連續(xù)體上,其行為選擇不論是出于內(nèi)在道德自律,或是由于制度、法規(guī)、輿論、文化等諸

4、多的他律作用,都具有其存在的"合理性".在當(dāng)今中國市場經(jīng)濟條件下,作為社會復(fù)合角色的扮演者,在這一個體身上"經(jīng)濟人"的倫理性固然需要得到體現(xiàn),但現(xiàn)實生活中大量的表現(xiàn)是既是"經(jīng)濟人",又是慈善家("道德人"),即使在處理經(jīng)濟收益時,"經(jīng)濟人"與"道德人"也是形影不離,攜手并進的,共同依存于家族企業(yè)的企業(yè)主同一人身上,二者的這種統(tǒng)一在家族企業(yè)管理者身上是最好的縮影.或者說該"經(jīng)濟人"既包含有"唯利是圖"的特性,又折射出道德倫理的影子,這種"