內(nèi)訓(xùn)制度與規(guī)范

1、,廈門(mén)智宇信息技術(shù)有限公,制度與規(guī)范,公司內(nèi)訓(xùn)之一——,,,,,,,目 錄,,第一部分,組織架構(gòu),,第二部分,考勤管理制度,,第三部分,獎(jiǎng)懲管理制度,,第四部分,人力資源管理辦法,第五部分,常用表單及日常內(nèi)務(wù)流程,01,組 織 架 構(gòu),,,,,,,,,,,,組織架構(gòu)圖,第一部分 組織架構(gòu),,,02,考 勤 管 理 制 度,,,,,,,,,,,工作時(shí)間,周一至周五上午 08:30-12:00下午 13

2、:00-17:30,遲到早退,≤5分/10元兩次以上取消滿(mǎn)勤獎(jiǎng)5-30分鐘/20元 取消滿(mǎn)勤獎(jiǎng)大于30分鐘視為曠工,考勤要求,一天兩次考勤記錄上午上班、下午下班,曠工處理,扣除曠工當(dāng)日雙倍工資年累計(jì)兩天年終獎(jiǎng)扣除30%年累計(jì)三天年終獎(jiǎng)扣除60%年累計(jì)四天年終獎(jiǎng)取消,第二部分 考勤管理制度,外出規(guī)定,提前，《外出申請(qǐng)登記表》一般職員直接主管批示部門(mén)經(jīng)理以上總經(jīng)理批示,休假管理,提前，《請(qǐng)假申請(qǐng)單》事假、病假、調(diào)休

3、、年假、生育假、婚假、喪假,加班規(guī)定,提前，《加班申請(qǐng)單》0.5小時(shí)為單位，連班另說(shuō)明主管級(jí)以上不計(jì)加班給予調(diào)休一般員工可算加班費(fèi)或調(diào)休,第二部分 考勤管理制度,休假管理,第二部分 考勤管理制度,事假、年假：提前3天申請(qǐng)；婚假及超出5天的請(qǐng)假，提前半個(gè)月申請(qǐng)。特殊情況無(wú)法正常辦理請(qǐng)假手續(xù)的，電話(huà)申請(qǐng)并報(bào)備綜合部，后補(bǔ)手續(xù)。,事假,（基本工資-滿(mǎn)勤）/174H×請(qǐng)假小時(shí)+滿(mǎn)勤累計(jì)40H（含），年終獎(jiǎng)扣20%；

4、累計(jì)80H（含），年終獎(jiǎng)扣50%；累計(jì)120H（含），取消年終獎(jiǎng)。,調(diào)休,加班一次累計(jì)4H及以上的可申請(qǐng)工作日調(diào)休，先加班后調(diào)休的原則周末及節(jié)假日加班一律按正常加班計(jì)算時(shí)數(shù),病假,8H以?xún)?nèi)，扣除滿(mǎn)勤獎(jiǎng)（出具區(qū)級(jí)以上醫(yī)療證明）8H以上：（基本工資-滿(mǎn)勤）/174H×請(qǐng)假小時(shí)+滿(mǎn)勤當(dāng)月因病假未出勤，扣除年終獎(jiǎng)20%，病假兩各月未出勤，扣除年終獎(jiǎng)50%，病假三個(gè)月未出勤，扣除年終獎(jiǎng)。,婚假,正式員工，7個(gè)工作日，晚婚

5、15天；提供結(jié)婚證原件，綜合部復(fù)印存檔，有效期為登記日起一年之內(nèi)，提前半個(gè)月申請(qǐng)，原則上一次性休完，具體與分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理批示,第二部分 考勤管理制度,休假管理,年假,生育假,產(chǎn)檢假期：1-5月，合計(jì)1天，6月以上，1天/月。,哺乳假：1H/天，一年,第二部分 考勤管理制度,休假管理,入職滿(mǎn)一年后的次月起使用，第一次年假：天數(shù)=5天×實(shí)際出勤月數(shù)/12月原則上不跨年使用，不與其他假連用病假累計(jì)超過(guò)2o

6、r3個(gè)月不享受年假,產(chǎn)假：女：98天，男：10工作日，假間發(fā)最低標(biāo)準(zhǔn)工資，年終獎(jiǎng)扣除30%,喪假,直系親屬（雙方父母親、配偶子女）3個(gè)工作日省外員工，可增加2個(gè)工作日,03,獎(jiǎng) 懲 管 理 制 度,,,,,,,,,,,,,第三部分 獎(jiǎng)懲管理制度,獎(jiǎng)懲的種類(lèi)及額度：,04,人 力 資 源 管 理 辦 法,,,,,,,,,,,用工流程,,招聘,,試用與轉(zhuǎn)正,,人員調(diào)整,,離職,第四部分 人力資源管理辦法,《人

7、力需求申請(qǐng)表》遞交綜合部,,招聘：面試《面試人員登記表》，綜合部初試→用人部門(mén)→總經(jīng)理→錄用通知,,入職手續(xù)辦理《員工信息登記表》并提交相關(guān)資料、證件等,,01,02,03,第四部分 人力資源管理辦法,招聘,試用期：普通員工2個(gè)月，部門(mén)負(fù)責(zé)人及以上、業(yè)務(wù)部、市場(chǎng)部等領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)定特殊崗位的3個(gè)月,,流程：綜合部提前1周通知→《新員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》→部門(mén)→綜合部→分管領(lǐng)導(dǎo)→總經(jīng)理,,試用不符合崗位要求的，培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗、延長(zhǎng)試用期、辭退。入職天

8、數(shù)≤7天，不發(fā)放工資,,01,02,03,第四部分 人力資源管理辦法,試用與轉(zhuǎn)正,人員調(diào)整：晉升、降職、調(diào)動(dòng)、免職等。,,用人部門(mén)根據(jù)表現(xiàn)情況或部門(mén)結(jié)構(gòu)需要以《人事異動(dòng)令》進(jìn)行通知,,綜合部→轉(zhuǎn)出方和接收方部門(mén)→分管領(lǐng)導(dǎo)→總經(jīng)理,,01,02,03,第四部分 人力資源管理辦法,人員調(diào)整,員工辭職：提前一個(gè)月/2周，技術(shù)、財(cái)務(wù)、部門(mén)負(fù)責(zé)人提前2個(gè)月申請(qǐng)。最終以總經(jīng)理批準(zhǔn)后為辦理手續(xù),,辭退：違反紀(jì)律或制度、犯罪等?！峨x職面談

9、記錄表》→《員工辭退通知書(shū)》,,離職手續(xù)：《員工離職申請(qǐng)表》、《移交清單》→接交人→綜合部→財(cái)務(wù)部→總經(jīng)辦,,01,02,03,第四部分 人力資源管理辦法,離職管理,05,常用表單及日常內(nèi)務(wù)流程,,,,,,,,,,,A,,,派車(chē)申請(qǐng),B,,,跨部門(mén)聯(lián)絡(luò),C,,,OA工作流,第五部分 常用表單及日常內(nèi)務(wù)流程,派車(chē)申請(qǐng)：提前向綜合部申請(qǐng),A,第五部分 常用表單及日常內(nèi)務(wù)流程,聯(lián)絡(luò)單：跨部門(mén)間的工作協(xié)調(diào),B,第五部分