中國企業(yè)跨國經(jīng)營的人力資源戰(zhàn)略研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、論文廣泛吸收和借鑒了跨學(xué)科領(lǐng)域,綜合運用理論研究、比較研究、案例研究等科學(xué)、規(guī)范的研究方法,通過回顧與評述公司的資源基礎(chǔ)觀點、行為觀點、控制系統(tǒng)模式、資源依存/權(quán)力模式和體制學(xué)派等理論和跨文化優(yōu)勢、跨文化移植、文化邊際域理論以及跨文化學(xué)習(xí)等國內(nèi)外跨國人力資源的理論與文獻,比較與借鑒了北美的英特爾公司、亞洲的住友商社和歐洲的聯(lián)合利華等世界500強企業(yè)跨國經(jīng)營的人力資源戰(zhàn)略,分析了中國企業(yè)跨國經(jīng)營的國內(nèi)外環(huán)境與存在問題,通過春蘭集團、TCL

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