1選才如何為企業(yè)帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

1、廣東省游樂(lè)設(shè)備事務(wù)所專(zhuān)業(yè)設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)游樂(lè)設(shè)備游樂(lè)設(shè)備|游樂(lè)場(chǎng)廣東省游樂(lè)設(shè)備事務(wù)所游樂(lè)設(shè)備設(shè)計(jì)及研發(fā)|游樂(lè)設(shè)施|游樂(lè)設(shè)備廠(chǎng)|游樂(lè)場(chǎng)|游樂(lè)場(chǎng)項(xiàng)目公司與企業(yè)依照中國(guó)法律規(guī)定，公司是指有限責(zé)任公司和股份有限責(zé)任公司，具有企業(yè)的所有屬性。因此，凡公司均為企業(yè)，但企業(yè)未必都是公司。公司只是企業(yè)的一種組織形態(tài)。企業(yè)，在《現(xiàn)代漢語(yǔ)詞典》中的解釋為：從事生產(chǎn)、運(yùn)輸、貿(mào)易等經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的部門(mén)，如工廠(chǎng)、礦山、鐵路、公司等。在2007年3月16日通過(guò)的《中華人民共和國(guó)

2、企業(yè)所得稅法》中第一條則有這樣的描述：“在中華人民共和國(guó)境內(nèi)，企業(yè)和其他取得收入的組織（以下統(tǒng)稱(chēng)企業(yè)）為企業(yè)所得稅的納稅人，依照本法的規(guī)定繳納企業(yè)所得稅。個(gè)人獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)不適用本法?！睆纳厦娴慕忉尯头l可以看出：首先企業(yè)是一種社會(huì)組織（也即部門(mén)，但是“部門(mén)”這個(gè)單詞有著濃重的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)色彩，顯得有些過(guò)時(shí)）；其次企業(yè)從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，也就是能夠給社會(huì)提供服務(wù)或產(chǎn)品；最后企業(yè)是以取得收入為目的，即以營(yíng)利為目的。公司，在《現(xiàn)代漢語(yǔ)詞典》中的解

3、釋為：一種工商業(yè)組織，經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品的生產(chǎn)、商品的流轉(zhuǎn)或某些建設(shè)事業(yè)等。在2005年10月27日修訂的《中華人民共和國(guó)公司法》中第二條則有這樣的描述：“本法所稱(chēng)公司是指依照本法在中國(guó)境內(nèi)設(shè)立的有限責(zé)任公司和股份有限公司?！边x才如何為企業(yè)帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)選才的最大作用就是為企業(yè)贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。選才并不等于面試。選才從填寫(xiě)求職申請(qǐng)表就開(kāi)始了，面試、心理測(cè)評(píng)、取證……這一連串的活動(dòng)構(gòu)成了選才的過(guò)程。那么，選才能給公司帶來(lái)什么競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)呢？1.1.提高生產(chǎn)率

4、提高生產(chǎn)率選對(duì)了人，就可以提高公司的生產(chǎn)率。2.2.減少培訓(xùn)成本減少培訓(xùn)成本選進(jìn)來(lái)的人不需要培訓(xùn)，馬上能干活，不需要增加培訓(xùn)成本。【案例】美國(guó)西南航空公司在早年航空業(yè)蓬勃發(fā)展的時(shí)候，給全世界創(chuàng)造了幾十種類(lèi)型的職位，包括飛行員、飛機(jī)維修師、研發(fā)人員、空中小姐、空中少爺以及地勤人員。西南航空是一個(gè)非廣東省游樂(lè)設(shè)備事務(wù)所專(zhuān)業(yè)設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)游樂(lè)設(shè)備游樂(lè)設(shè)備|游樂(lè)場(chǎng)廣東省游樂(lè)設(shè)備事務(wù)所游樂(lè)設(shè)備設(shè)計(jì)及研發(fā)|游樂(lè)設(shè)施|游樂(lè)設(shè)備廠(chǎng)|游樂(lè)場(chǎng)|游樂(lè)場(chǎng)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)精神

5、和壓力承受力是設(shè)立的“門(mén)檻”中的關(guān)鍵因素，一些硬性的內(nèi)容是用人的基礎(chǔ)，但人員的選擇是為了增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的競(jìng)爭(zhēng)力，所以軟性的因素一定要在“門(mén)檻”中得以重點(diǎn)體現(xiàn)。再舉個(gè)例子，有一個(gè)攝像家，他在海底用一種特殊的鏡頭拍到了一個(gè)冰山整個(gè)的圖形，他拍的那個(gè)冰山是透明的，他發(fā)現(xiàn)海平面上冰山露出來(lái)的那個(gè)小角特別小，但是海平面下的冰山要綿延很長(zhǎng)。其實(shí)，公司就與此相似，海平面上的東西，就是別人能看到的東西，就是公司的主要業(yè)務(wù)產(chǎn)品、技術(shù)、組織結(jié)構(gòu)、財(cái)務(wù)狀況等都是硬

6、件，露在海平面之上。海平面下面的冰山就是公司內(nèi)部的隱蔽的交往模式，包括每個(gè)人的態(tài)度、團(tuán)隊(duì)和團(tuán)隊(duì)的交往、每個(gè)人的，個(gè)性、發(fā)生沖突的處理模式，都是不能量化的東西，這些軟性的東西就像海平面下的冰山，在組織的內(nèi)部。【自檢】你認(rèn)為組織的成敗關(guān)鍵在哪兒？___________________________________________________________________________________________________

7、________________________________________________________________________【參考答案】你可以認(rèn)為冰山底下那一塊是我們公司里致命的東西，因?yàn)樯项^的大家都差不多，只要同行業(yè)的，大家都差不了太多；而底下那塊，交往模式健康不健康，直接導(dǎo)致企業(yè)的成敗。所以我們要做的就是把面試的“門(mén)檻”設(shè)成冰山底下的那些東西，也就是：①群體②團(tuán)隊(duì)合作③交往模式④與人溝通⑤對(duì)壓力的承受力⑥適應(yīng)變化