企業(yè)人力資源管理師三級(jí)基礎(chǔ)知識(shí)第01講講義

1、1頁(yè)國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)企業(yè)人力資源管理師《基礎(chǔ)知識(shí)》依據(jù)依據(jù)●《●《國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)人力資源管理師（20072007年修訂）年修訂）》●《●《企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)》一、考情說(shuō)明一、考情說(shuō)明總體分值總體分值三級(jí)三級(jí)20%20%；二級(jí)二級(jí)10%10%●相重相重的考點(diǎn)較多的考點(diǎn)較多●二級(jí)、三級(jí)的考題相重二級(jí)、三級(jí)的考題相重的考點(diǎn)較多的考點(diǎn)較多●考點(diǎn)

2、較為考點(diǎn)較為集中集中二、考情分析二、考情分析●只有選擇題只有選擇題三、結(jié)構(gòu)分析三、結(jié)構(gòu)分析相關(guān)度相關(guān)度②勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)（第一章）勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)（第一章）③勞動(dòng)法（第二章）勞動(dòng)法（第二章）④現(xiàn)代企業(yè)管理（第三章）現(xiàn)代企業(yè)管理（第三章）⑤管理心理與組織行為（第四章）管理心理與組織行為（第四章）①人力資源開發(fā)與管理（第五章）人力資源開發(fā)與管理（第五章）四、教材考點(diǎn)概要四、教材考點(diǎn)概要（見下文）（見下文）第一章第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)節(jié)次節(jié)次主要考點(diǎn)

3、主要考點(diǎn)教材頁(yè)碼教材頁(yè)碼歷年考題歷年考題第一節(jié)第一節(jié)●勞動(dòng)資源的稀缺性勞動(dòng)資源的稀缺性P1P12008.52008.5多選多選●勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象P35P352008.5112008.511單多選；單多選；2009.5112009.511多選多選●勞動(dòng)力供給勞動(dòng)力供給P56P562007.52007.52009.52009.5單選單選●勞動(dòng)力市場(chǎng)的含義勞動(dòng)力市場(chǎng)的含義P11P112008.52008.52009.5

4、2009.5單選單選●勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義P13P132007.52007.5單選單選第二節(jié)第二節(jié)●人口對(duì)勞動(dòng)力供給的影響人口對(duì)勞動(dòng)力供給的影響P13P132007.52007.5多選多選第三節(jié)第三節(jié)工資形式工資形式P1516P15162007.52007.52009.112009.11單選單選第四節(jié)第四節(jié)就業(yè)與失業(yè)就業(yè)與失業(yè)P1827P18272007.5112007.511單多選單多選2008.5112008.5

5、11單多選單多選2009.5112009.511多選多選2010.5112010.511單多選單多選3頁(yè)場(chǎng)的基本功能場(chǎng)的基本功能3.3.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的主要任務(wù)的主要任務(wù)要認(rèn)識(shí)勞動(dòng)力市場(chǎng)的種種復(fù)雜現(xiàn)象，理解并提示要認(rèn)識(shí)勞動(dòng)力市場(chǎng)的種種復(fù)雜現(xiàn)象，理解并提示勞動(dòng)力供給、勞動(dòng)力需求，以及工資和就業(yè)決定勞動(dòng)力供給、勞動(dòng)力需求，以及工資和就業(yè)決定機(jī)制對(duì)勞動(dòng)力資源配置的作用原理。機(jī)制對(duì)勞動(dòng)力資源配置的作用原理。4勞動(dòng)經(jīng)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)產(chǎn)生的濟(jì)學(xué)產(chǎn)生

6、的基礎(chǔ)基礎(chǔ)勞動(dòng)力市場(chǎng)配置的資源、交換的商品是勞動(dòng)力市場(chǎng)配置的資源、交換的商品是勞動(dòng)力勞動(dòng)力，這，這與其他市場(chǎng)配置的資源、交換的商品相比，具有顯與其他市場(chǎng)配置的資源、交換的商品相比，具有顯著的特殊性，這種特殊性導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)與其他市著的特殊性，這種特殊性導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)與其他市場(chǎng)有重大區(qū)別。場(chǎng)有重大區(qū)別。（1）定義：實(shí)證研究方法是認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象，向）定義：實(shí)證研究方法是認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法，人們提供實(shí)在、

7、有用、確定、精確的知識(shí)的方法，其重點(diǎn)是研究現(xiàn)象本身其重點(diǎn)是研究現(xiàn)象本身“是什么是什么”的問(wèn)題。的問(wèn)題。2008.52008.5單選單選1.1.實(shí)證研實(shí)證研究方法究方法（2）特點(diǎn)（）特點(diǎn)（2個(gè)）個(gè)）P34P342009.52009.5多選多選（1）定義：規(guī)范研究方法以某種價(jià)值判斷為基）定義：規(guī)范研究方法以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)，說(shuō)明經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象及其運(yùn)行礎(chǔ)，說(shuō)明經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象及其運(yùn)行“應(yīng)該是什么應(yīng)該是什么”的問(wèn)的問(wèn)題。題。（2）特點(diǎn)（）特點(diǎn)（2個(gè)）個(gè)）P

8、45P452009.52009.112009.52009.11多選多選2.2.規(guī)范研究方規(guī)范研究方法（3）經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過(guò)程中影響互惠交換的）經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過(guò)程中影響互惠交換的主要障礙主要障礙有三類：信息障礙，體制障礙，市場(chǎng)缺陷有三類：信息障礙，體制障礙，市場(chǎng)缺陷。2008.112008.11多選題多選題四、四、勞動(dòng)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)經(jīng)濟(jì)學(xué)的學(xué)的研究研究方法方法P35P353.3.兩種方法兩種方法的關(guān)系的關(guān)系實(shí)證研究方法實(shí)證研究方法排斥排斥價(jià)值判斷；規(guī)范研究

9、方法價(jià)值判斷；規(guī)范研究方法卻以價(jià)值判斷為基礎(chǔ)；二者卻以價(jià)值判斷為基礎(chǔ)；二者并非完全對(duì)立。非完全對(duì)立?！鬧◆[課堂練習(xí)課堂練習(xí)11]11]1.1.下列哪些不是勞動(dòng)資源的稀缺性屬性（下列哪些不是勞動(dòng)資源的稀缺性屬性（）A相對(duì)的稀缺性相對(duì)的稀缺性B絕對(duì)的屬性絕對(duì)的屬性C消費(fèi)勞動(dòng)資源的支付能力、支付手段的稀缺性消費(fèi)勞動(dòng)資源的支付能力、支付手段的稀缺性D效效用最大化用最大化答案：答案：D解析：準(zhǔn)確把握勞動(dòng)資源的稀缺性屬性三點(diǎn)內(nèi)容。解析：準(zhǔn)確把握勞