人力資源管理師三級基礎(chǔ)知識練習(xí)題

1、第一部分第一部分企業(yè)人力資源管理師企業(yè)人力資源管理師（知識基礎(chǔ)）（知識基礎(chǔ)）第一章第一章勞動經(jīng)濟學(xué)勞動經(jīng)濟學(xué)一、一、單項選擇題（請將正確答案的序號填寫在括號內(nèi)，沒小題只有一個正確答案）單項選擇題（請將正確答案的序號填寫在括號內(nèi)，沒小題只有一個正確答案）1.（）是研究市場經(jīng)濟制度中的勞動力市場現(xiàn)象及勞動市場運行規(guī)律的科學(xué)。）是研究市場經(jīng)濟制度中的勞動力市場現(xiàn)象及勞動市場運行規(guī)律的科學(xué)。Ａ、勞動經(jīng)濟學(xué)Ｂ、勞動力Ｃ勞動資源Ｄ、勞動能力２.從經(jīng)

2、濟學(xué)的觀點看，構(gòu)成消費對象的消費資料不僅僅是有形的物質(zhì)資料，而且還包括無從經(jīng)濟學(xué)的觀點看，構(gòu)成消費對象的消費資料不僅僅是有形的物質(zhì)資料，而且還包括無形的非“（形的非“（）”資料?！辟Y料。A、消費B、物質(zhì)C、需求D、資源3、資源的有限性稱為（、資源的有限性稱為（）的稀缺性。）的稀缺性。A、消費B、物質(zhì)C、需求D、資源4、在市場經(jīng)濟中，支付能力是生產(chǎn)出來的，是生產(chǎn)的結(jié)果，、在市場經(jīng)濟中，支付能力是生產(chǎn)出來的，是生產(chǎn)的結(jié)果，力等于（力等于（）

3、A、勞動結(jié)果B、支付能力C、支付手段D、勞動能力5、一定社會發(fā)展階段所能夠擁有的（、一定社會發(fā)展階段所能夠擁有的（）就是消費的支付能力。）就是消費的支付能力。A、勞動能力B、勞動手段C、勞動量D、勞動資料6、利潤定義為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的總收入減去（、利潤定義為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的總收入減去（）的差額部分。）的差額部分。A、生產(chǎn)費用B、總費用C、原材料費用D、人工費用7、向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法是（、向人們提供實在、有用、確定、

4、精確的知識的方法是（）研究方法。）研究方法。A、規(guī)范B、實證C、體系D、認識客觀現(xiàn)象8、實證研究方法的重點是研究現(xiàn)象本身（、實證研究方法的重點是研究現(xiàn)象本身（）的問題。）的問題。A、應(yīng)該是什么B、是怎樣的C是什么D、實在的9、勞動經(jīng)濟學(xué)運用實證研究方法研究（、勞動經(jīng)濟學(xué)運用實證研究方法研究（）現(xiàn)象。）現(xiàn)象。A、市場經(jīng)濟B、市場主體C、勞動力假說D、勞動力市場10、規(guī)范研究方法以某種價值判斷為基礎(chǔ)，解釋客觀經(jīng)濟現(xiàn)象（、規(guī)范研究方法以某種價

5、值判斷為基礎(chǔ)，解釋客觀經(jīng)濟現(xiàn)象（）的問題。）的問題。A、應(yīng)該是什么B、是怎樣C、是什么D、實際11、總?cè)丝趧趨⒙实扔趧趧恿Τ裕?、總?cè)丝趧趨⒙实扔趧趧恿Τ裕ǎ┰俪艘园俜种佟＃┰俪艘园俜种?。A、總?cè)丝贐、總勞動力C、可能勞動力D、有能力勞動者12、（），是指在一定的市場工資率的條件下，勞動供給的決策主體（家庭或個人）愿意，是指在一定的市場工資率的條件下，勞動供給的決策主體（家庭或個人）愿意并且能夠提供的勞動時間。并且能夠提供的勞動時

6、間。A、勞動力供給B、勞動力總量C、勞動力需求D、勞動力市場13勞動力供給量變動對工資率變動的反應(yīng)程度被定義為勞動力供給的工資彈性，簡稱為勞動力供給量變動對工資率變動的反應(yīng)程度被定義為勞動力供給的工資彈性，簡稱為（）。A、供給無彈性B、勞動力供給彈性C、供給缺乏彈性D、供給富有彈性14、（）是指企業(yè)在某一特定時期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇用的勞動量）是指企業(yè)在某一特定時期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇用的勞動量A、勞動力參與率B、勞

7、動力周期C、勞動力需求D、勞動力供給15、勞動力參與率是衡量、測度（、勞動力參與率是衡量、測度（）程度的指標。）程度的指標。A、人口密度B、社會勞動強度C、人口參與社會勞動D參加工作人口比例16勞動力供給彈性是（勞動力供給彈性是（）變得對工資率變動的反應(yīng)程度。）變得對工資率變動的反應(yīng)程度。A勞動力供給B勞動力需求C勞動力供給量D勞動力需求量36、勞動力市場的主題有相互對立的（、勞動力市場的主題有相互對立的（）A、客體B、雇傭C、兩級D、

8、邊際37、勞動力市場的（、勞動力市場的（），是指勞動力市場所維護、反應(yīng)和調(diào)節(jié)的經(jīng)濟利益的性質(zhì)。，是指勞動力市場所維護、反應(yīng)和調(diào)節(jié)的經(jīng)濟利益的性質(zhì)。A、本質(zhì)屬性B、本質(zhì)特性C、本質(zhì)特征D、本質(zhì)要求38、在勞動力市場的靜態(tài)與動態(tài)均衡分析中，局部均衡分析方法的代表人物是（、在勞動力市場的靜態(tài)與動態(tài)均衡分析中，局部均衡分析方法的代表人物是（）。A、R韋恩蒙迪B、A馬歇爾C、雷蒙德D、?？怂?9、一般均衡分析方法的代表人物是（、一般均衡分析方法的

9、代表人物是（）。A、亞當斯密B、希克斯C、A馬歇爾D、L瓦爾拉40、均衡價格論事由（、均衡價格論事由（）提出的。）提出的。A、亞當斯密B、L瓦爾拉C、A馬歇爾D、?？怂?1、實際工作的計算公式是（、實際工作的計算公式是（）。Ａ、貨幣工資價格B、貨幣工資價格指數(shù)、C、貨幣工資價格D、貨幣工資價格指數(shù)42、總供給等于（、總供給等于（）之和。）之和。A、消費儲蓄B、投資儲蓄C、投資收入D、消費收入43、（）的所有者提供要素服務(wù)分別得到各自的報

10、酬，分別對應(yīng)為地租、工資、利息和）的所有者提供要素服務(wù)分別得到各自的報酬，分別對應(yīng)為地租、工資、利息和利潤。利潤。A、勞動要素B、生產(chǎn)要素C、服務(wù)要素D、管理要素44、計時工資中，資格標準乘以實際工作時間等于（、計時工資中，資格標準乘以實際工作時間等于（）A、時間有效工資B、支付工資C、貨幣工資D、應(yīng)得工資45、計件工資的計算方式是：貨幣工資、計件工資的計算方式是：貨幣工資=()A、計件工資額（計價單價）合格產(chǎn)品數(shù)量B、計件率合格產(chǎn)品數(shù)

11、量C、計件工資率（計件單價）合格產(chǎn)品數(shù)量D、計件工資率總生產(chǎn)當日數(shù)量46、由于經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的變動，造成勞動力供求的失衡所引致的事業(yè)稱為（、由于經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的變動，造成勞動力供求的失衡所引致的事業(yè)稱為（）A、摩擦性事業(yè)B、技術(shù)性事業(yè)C、結(jié)構(gòu)性事業(yè)D、季節(jié)性事業(yè)47、失業(yè)率用公式來表示為（、失業(yè)率用公式來表示為（））100%A、失業(yè)人數(shù)就業(yè)人數(shù)B失業(yè)人數(shù)人口總數(shù)C、失業(yè)人數(shù)社會勞動力的人數(shù)D、就業(yè)人數(shù)失業(yè)人數(shù)48、從下列定義說法中，判斷錯誤的是（、

12、從下列定義說法中，判斷錯誤的是（）A、最低工資，又稱為最低工資率，是國家依法規(guī)定的單位勞動時間的最低工資數(shù)額B、最低勞動時間標準包括國家通過立法規(guī)定的工時制度、延長工作時間（加班加點）的條件及最高限額、休息休假制度等C、工會在其發(fā)展中承擔著多重功能，最基本的是與雇主或雇主組織進行集體談判，參與決定基本勞動條件，并對各項勞動條件標準的實施進行監(jiān)督D、最低社會保障制度是以國家或者政府為主體，依據(jù)法律規(guī)定，通過國民收入再分配，對勞動者在暫時或