公司請(qǐng)假管理制度規(guī)范

1、請(qǐng)假管理制度規(guī)范（試用）請(qǐng)假管理制度規(guī)范（試用）總則第一條為建立健全公司人事管理制度，進(jìn)一步規(guī)范公司的請(qǐng)假制度，特制定此規(guī)范。第二條本規(guī)范適用于公司所有員工，包括臨時(shí)工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。分則第三條公司員工請(qǐng)假，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門遞交書面申請(qǐng)，如實(shí)填寫《請(qǐng)假條》，并在綜合部進(jìn)行備案，否則請(qǐng)假不做生效；員工假期滿后，須到綜合部銷假，否則做曠工處理。第四條相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請(qǐng)假的真實(shí)性，否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)

2、相應(yīng)的后果。第五條員工請(qǐng)假，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫《請(qǐng)假條》，因身體不適等緊急原因臨時(shí)請(qǐng)假，應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知部門主管，返崗后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。第六條員工請(qǐng)假2天以內(nèi)經(jīng)部門主管批準(zhǔn)同意后將假條交予行政人事中心備案；請(qǐng)假3天以上部門主管同意后，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。批準(zhǔn)同意后，請(qǐng)假員工持《請(qǐng)假條》到行政人事中心備案，否則按曠工計(jì)算。第七條因特殊情況需請(qǐng)假的，應(yīng)經(jīng)部門主管批準(zhǔn)同意，否則做曠工處理。第八條部門主管請(qǐng)假，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)行政人事中

3、心備案，否則做曠工處理第九條事假（1）員工因私人事務(wù)必須親自處理需請(qǐng)假時(shí)，可以申請(qǐng)事假。（2）事假不滿半天按半天計(jì)算，滿半天不滿一天按一天計(jì)算；（3）試用期內(nèi)原則上不可以請(qǐng)事假；（4）員工因違反法律法規(guī)被拘留、審查、收容等時(shí)間，但尚未被認(rèn)定有罪的，按事假處理。第十條病假（1）員工因患病或非因工負(fù)傷，須停止工作就診、住院或者在家休養(yǎng)所引起的缺勤視為病假，凡病假必須提供縣級(jí)以上醫(yī)院加蓋公章的休假證明。（2）公司有權(quán)對(duì)員工提交的病假單進(jìn)行查驗(yàn)

4、，必要時(shí)可要求并陪同員工到公司指定的醫(yī)院復(fù)查，并根據(jù)查驗(yàn)結(jié)果作出相應(yīng)處理。如果公司所指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)與員工提供的醫(yī)院診斷結(jié)論不同的，公司只接受公司指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷結(jié)論；第十一條婚假員工結(jié)婚可享受3天有薪假期，符合晚婚年齡（男職工年滿28周歲、女職工年滿25周歲）的初婚者增加10天，休假前需提供結(jié)婚證復(fù)印件。①婚假自領(lǐng)取結(jié)婚證書之日起的一年內(nèi)可分兩次休完，過(guò)期視為自動(dòng)放棄；②婚假時(shí)間包括雙休日，遇法定節(jié)假日順延；③員工不在本公司在職期間登

5、記結(jié)婚的，不予享受婚假。第十二條喪假轉(zhuǎn)正員工的直系親屬（指配偶、父母、兄妹、子女或配偶的父母）去世，可享受5天有薪假。喪假需一次性休完。第九條請(qǐng)病、事假4天（含4天）以上扣除當(dāng)月50元全勤獎(jiǎng)，婚假、喪假3天以內(nèi)全勤（5）端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)；（6）中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；（7）國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)；（8）婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天；附則第十五條本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關(guān)制度或國(guó)