當(dāng)前國企員工工作滿意度調(diào)查分析.pdf

1、該文根據(jù)企業(yè)管理的有關(guān)理論,分析了企業(yè)員工滿意度下降對企業(yè)帶來的影響,以及在國有企業(yè)當(dāng)中進(jìn)行滿意度調(diào)查研究的意義,探討了國有企業(yè)中影響員工滿意度的工資報(bào)酬、勞動(dòng)用工、管理機(jī)制、社會福利、工作條件、行業(yè)發(fā)展等主要影響因素.根據(jù)這些影響因素及調(diào)查研究的有關(guān)原理,確立了研究的對象、內(nèi)容、角度,設(shè)計(jì)了有60個(gè)選題的調(diào)查問卷,在國有企業(yè)員工當(dāng)中進(jìn)行了現(xiàn)場調(diào)查.調(diào)查所選擇的國有企業(yè),既考慮了企業(yè)所處的行業(yè)、規(guī)模和地理位置,也考慮了作為國有企業(yè)的典型

2、性.經(jīng)過對800多份調(diào)查問卷統(tǒng)計(jì)整理,分別就不同的地理位置、年齡、崗位、收入、學(xué)歷等方面,分析了員工的總體的滿意度.又從所處行業(yè).國家政策、與其他企業(yè)橫向?qū)Ρ?、文化認(rèn)同、國有企業(yè)在績效評價(jià)、工資分配、社會福利、勞動(dòng)用工等滿意度維度上進(jìn)行了分析.通過分析,了解和掌握了一些在國有企業(yè)為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)、逐步建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度的轉(zhuǎn)型過程中,企業(yè)員工在滿意度方面存在的問題,并且了解了存在的這些問題的程度,形成了相應(yīng)的結(jié)論.根據(jù)員工所表現(xiàn)